Becca, Evi (2022) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, JOB INSECURITY, DAN KEADILAN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI DKI JAKARTA. Skripsi thesis, Universitas Tarumanagara.
|
Text
Evi Becca 115180557 JA.pdf Download (626kB) | Preview |
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, job insecurity, dan keadilan organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan di DKI Jakarta. Sampel yang diteliti untuk penelitian ini adalah 100 responden karyawan yang bekerja di DKI Jakarta dengan menggunakan kuesioner/angket yang diolah dengan menggunakan aplikasi SmartPLS versi 4.0. Hasil dari penelitian ini menunjukkan Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Job insecurity berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Keadilan Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Subjects: | Skripsi/Tugas Akhir Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Ekonomi |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Manajemen |
| Depositing User: | FE Perpus |
| Date Deposited: | 24 May 2023 08:29 |
| Last Modified: | 24 May 2023 08:29 |
| URI: | http://repository.untar.ac.id/id/eprint/40171 |
Actions (login required)
 |
View Item |
