Wijaya, Ferdinand (2022) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, LINGKUNGAN KERJA & HUBUNGAN ANTAR DIVISI PERUSAHAAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. CODE DEVELOPMENT INDONESIA. Skripsi thesis, Universitas Tarumanagara.
|
Text
Ferdinand Wijaya 115190286 JA.pdf Download (645kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari budaya organisasi, lingkungan kerja, dan hubungan antar divisi perusahaan terhadap kinerja pegawai pada PT. Code Development Indonesia. Penelitian ini menggunakan teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan jenuh atau total sampling dengan mengambil 81 orang pegawai yang dijadikan responden. Metode yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif dan metode pengambilan data yang digunakan adalah menebarkan kuesioner dengan skala ordinal secara langsung. Program yang digunakan untuk mengelola data yang telah diterima adalah Smart PLS 3 dan metode yang digunakan untuk mengelola data adalah partial least square structural equation modeling (PLS-SEM). Hasil yang didapat dari penelitian ini adalah budaya organisasi, lingkungan kerja, dan hubungan antar divisi perusahaan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Subjects: | Skripsi/Tugas Akhir Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Ekonomi |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Manajemen |
| Depositing User: | FE Perpus |
| Date Deposited: | 25 May 2023 03:25 |
| Last Modified: | 25 May 2023 03:25 |
| URI: | http://repository.untar.ac.id/id/eprint/40185 |
Actions (login required)
 |
View Item |
