Thedja, Fiona (2022) PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN DI DKI JAKARTA. Skripsi thesis, Universitas Tarumanagara.
|
Text
Fiona Theja 115190194 JA.pdf Download (940kB) | Preview |
Abstract
Sumber daya manusia memiliki peranan penting. Sumber daya manusia menentukan keberhasilan dari sebuah organisasi atau perusahaan. Sumber daya lainnya juga sangat bergantung kepada sumber daya manusia, maka sumber daya manusia harus diperhatikan dan diolah dengan baik oleh perusahaan. Tujuan dari penelitian ini untuk menguji pengaruh pengembangan karir dan beban kerja terhadap turnover intention karyawan di DKI Jakarta. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan atau pegawai pria dan Wanita yang bekerja di DKI Jakarta dan metode yang digunakan dalam pengambilan sampel adalah purposive sampling sebanyak 100 orang responden dengan menggunakan rumus lemeshow, teknik analisis data menggunakan SmartPLS ver 4.0. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa pengembangan karir berpengaruh negative signifikan terhadap turnover intention dan beban kerja berpengaruh positif signifikan terhadap turnover intention karyawan di DKI Jakarta.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Subjects: | Skripsi/Tugas Akhir Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Ekonomi |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Manajemen |
| Depositing User: | FE Perpus |
| Date Deposited: | 25 May 2023 08:22 |
| Last Modified: | 25 May 2023 08:22 |
| URI: | http://repository.untar.ac.id/id/eprint/40200 |
Actions (login required)
 |
View Item |
