Bintang, Kelly (2022) PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. HASTA JAYA MARINA DI JAKARTA PUSAT. Skripsi thesis, Universitas Tarumanagara.
|
Text
Kelly Bintang Agustine 115190258 JA.pdf Download (619kB) | Preview |
Abstract
Untuk dapat bertahan dalam persaingan pasar yang sangat ketat, setiap perusahaan berusaha untuk mendapatkan keunggulan kompetitif atas satu sama lain. Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor utama bagi perusahaan untuk mencapai kesuksesan. Sejalan dengan itu, perusahaan perlu menempatkan kinerja karyawannya sebagai salah satu perhatian yang utama. Perusahaan perlu memahami berbagai faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan menjadi lebih baik dan lebih buruk, seperti kompensasi dan motivasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di PT. Hasta Jaya Marina yang terletak di Jakarta Pusat. Penelitian ini menggunakan desain konklusif kausal dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dan sampel penelitian ini adalah seluruh 50 karyawan yang bekerja di PT. Hasta Jaya Marina. Pengumpulan data primer dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada karyawan PT. Hasta Jaya Marina dan dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) yang difasilitasi oleh software SmartPLS versi 3.3.9. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi dan motivasi keduanya berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dengan demikian, semua hipotesis dalam penelitian ini terdukung. Hasil penelitian ini diharapkan dapat mengakomodir perusahaan dalam kaitannya dengan masalah mengenai kompensasi, motivasi, dan kinerja karyawan.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Subjects: | Skripsi/Tugas Akhir Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Ekonomi |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Manajemen |
| Depositing User: | FE Perpus |
| Date Deposited: | 29 May 2023 08:39 |
| Last Modified: | 29 May 2023 08:39 |
| URI: | http://repository.untar.ac.id/id/eprint/40296 |
Actions (login required)
 |
View Item |
