Apriyanti, Melanita (2023) PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA ERHA CLINIC DI BSD. Skripsi thesis, Universitas Tarumanagara.
![[img]](http://repository.untar.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
Melanita Apriyanti 115180548 JA.pdf Download (1MB) |
Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi, kompensasi, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pada Erha Clinic di BSD. Analisis data pada penelitian ini menggunakan kuantitatif, pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner secara online menggunakan google form. Jumlah sampel pada penelitian ini sebanyak 65 responden karyawan Erha Clinic di BSD yang merupakan level staff ke bawah dan sudah lebih dari 3 tahun bekerja. Teknik pemilihan sampel menggunakan non-probability sampling. Dalam mengolah data penelitian ini menggunakan SmartPLS 3.3.3. Kemudian, hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa motivasi berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kepuasan kerja pada Erha Clinic di BSD, kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pada Erha Clinic di BSD, dan lingkungan kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kepuasan kerja pada Erha Clinic di BSD.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Subjects: | Skripsi/Tugas Akhir Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Ekonomi |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Manajemen |
| Depositing User: | FE Perpus |
| Date Deposited: | 30 May 2023 03:54 |
| Last Modified: | 05 Jun 2023 03:46 |
| URI: | http://repository.untar.ac.id/id/eprint/40312 |
Actions (login required)
 |
View Item |
