PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. SYAM INTERNASIONAL LOGISTIK

Rainhard, Mikael (2022) PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. SYAM INTERNASIONAL LOGISTIK. Skripsi thesis, Universitas Tarumanagara.

Text Mikael Rainhard 115170197 JA.pdf Download (872kB)

Abstract

Manajemen sumber daya manusia memiliki peran penting dalam organisasi saat ini. Perusahaan PT. Syam Internasional Logistik, merupakan perusahaan resmi yang bergerak dibidang jasa pelayanan ekspor impor berbagai barang. Khususnya yang berlokasi di pusat ibukota DKI Jakarta. Era digital sekarang ini sangat dibutuhkan manajemen sumber daya manusia yang sangat baik agar dapat memiliki komitmen yang tinggi supaya karyawan dapat memberikan kontribusi yang maksimal untuk perusahaan terus bersaing dan berkembang di jaman sekarang. Oleh karena itu, pihak perusahaan dituntut untuk meningkatkan kepuasan kerja karyawan dengan memperhatikan variabel motivasi dan kompensasi. Karyawan yang memiliki tingkat motivasi yang tinggi akan dapat memberikan konstribusi yang baik dalam melakukan penyelesaian tanggung jawab pekerjaannya dan diikuti dengan terpenuhinya kebutuhan karyawan dari pekerjaan yang dilakukan secara bersama dapat menjadi saran untuk meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Syam Internasional Logistik. Peneliti menyebarkan kuesioner kepada seluruh karyawan di sebuah perusahaan dengan jumlah sample sebanyak 40 responden dengan menggunakan purposive sampling. Metode analisis data dalam penelitian ini yaitu metode kuantitatif dengan menggunakan Structural Equation Modeling (SEM), yang diolah dengan bantuan Software SmartPLS versi 3.3.3. Hasil penelitian ini menunjukkan motivasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, dan kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Syam Internasional Logistik. Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan manfaat nyata bagi karyawan di PT. Syam Internasional Logistik, dan manfaat ini sangat penting karena dapat mengetahui dan memberikan solusi dalam berbagai macam permasalahan yang berkaitan dengan motivasi dan kompensasi terhadap kepuasan karyawan di PT. Syam Internasional Logistik. Karena kepuasan kerja karyawan dapat dipengaruhi dari besarnya kompensasi kepada karyawan serta kebutuhan karyawan yang terpenuhi untuk memotivasi diri karyawan dalam menjalankan tanggung jawabnya. Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan, diharapkan agar perusahaan dapat menerapkan upaya lebih lanjut mengenai motivasi dan kompensasi karyawan guna meningkatkan kepuasan kerja di PT. Syam Internasional Logistik.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Skripsi/Tugas Akhir Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Ekonomi
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	FE Perpus
Date Deposited:	30 May 2023 06:41
Last Modified:	05 Jun 2023 04:06
URI:	http://repository.untar.ac.id/id/eprint/40324

Actions (login required)

View Item