PENGARUH KOMPENSASI, PELATIHAN, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA

Ravee, Regina (2023) PENGARUH KOMPENSASI, PELATIHAN, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA. Skripsi thesis, Universitas Tarumanagara.

Text Regina Ravee 115190006 JA.pdf Download (1MB)

Abstract

Motivasi kerja adalah keinginan individu yang dapat menjadi dorongan untuk melakukan suatu tindakan yang berkaitan dengan pekerjaan, kegiatan, atau proyek guna mencapai tujuan perusahaan. Karyawan dengan motivasi kerja yang tinggi dapat menginspirasi dan membuat mereka lebih antusias dengan pekerjaan mereka. Faktor yang dapat mempengaruhi motivasi kerja karyawan yaitu kompensasi, pelatihan dan lingkungan kerja. Desain penelitian yang digunakan yaitu kausal dengan menggunakan data cross sectional serta menggunakan metode non probability sampling berupa judgment sampling. Sampel yang diperoleh sebanyak 42 sampel dengan menggunakan google form. Setiap indikator menggunakan skala interval. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa variabel kompensasi, pelatihan dan lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap motivasi kerja.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Skripsi/Tugas Akhir Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Ekonomi
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	FE Perpus
Date Deposited:	30 May 2023 08:16
Last Modified:	05 Jun 2023 06:03
URI:	http://repository.untar.ac.id/id/eprint/40352

Actions (login required)

View Item