PENGARUH PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI, PERILAKU KEWARGANEGARAAN ORGANISASI, DAN KETERIKATAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN TELAAH PADA PT KAWANO PILAR MANDIRI DI TANGERANG

Sastraprajuta, Sabrina (2023) PENGARUH PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI, PERILAKU KEWARGANEGARAAN ORGANISASI, DAN KETERIKATAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN TELAAH PADA PT KAWANO PILAR MANDIRI DI TANGERANG. Skripsi thesis, Universitas Tarumanagara.

Text Sabrina Sastraprajuta 115190396 JA.pdf Download (622kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui 1) pengaruh organizational citizenship behavior sebagai mediasi antara perceived organizational support dan job performance, 2) pengaruh work engagement sebagai mediasi antara perceived organizational support dan job performance, dan 3) pengaruh perceived organizational support terhadap job performance. Teknik pemilihan sampel yang digunakan adalah non-probability sampling dan Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Metode pengumpulan data yang digunakan penelitian ini yaitu dengan menyebarkan kuesioner secara online dengan bantuan google form dengan total 110 responden dengan sampel karyawan PT Kawano Pilar Mandiri terdiri dari laki-laki dan perempuan dan minimal lama bekerja yaitu diatas satu tahun. Pengolahan data pada penelitian ini menggunakan software smartPLS. Hasil dari penelitian ini 1) organizational citizenship behavior tidak dapat memediasi antara perceived organizational support dan job performance, 2) pengaruh work engagement tidak dapat memediasi antara perceived organizational support dan job performance, dan 3) perceived organizational support berpengaruh positif terhadap job performance.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Skripsi/Tugas Akhir Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Ekonomi
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	FE Perpus
Date Deposited:	31 May 2023 03:52
Last Modified:	05 Jun 2023 06:19
URI:	http://repository.untar.ac.id/id/eprint/40366

Actions (login required)

View Item