PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMPETENSI, DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP LOYALITAS PEGAWAI DI TASPEN LIFE JAKARTA

Hamisah, Siti (2022) PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMPETENSI, DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP LOYALITAS PEGAWAI DI TASPEN LIFE JAKARTA. Skripsi thesis, Universitas Tarumanagara.

Text Siti Hamisah 115190374 JA.pdf Download (702kB)

Abstract

Dalam suatu perusahaan, loyalitas merupakan hal yang penting yang dapat meningkatkan produktivitas dari karyawan. Cara yang dilakukan perusahaan Taspen Life untuk mempertahankan karyawannya, yaitu dengan memperkuat sistem layanan dan sinergi antar karyawan dengan perusahaan melalui kesesuaian kompetensi karyawan dan menjaga kepuasan kerja. Tujuan penelitian ini mengetahui pengaruh kepuasan kerja, kompetensi, dan komitmen organisasi terhadap loyalitas karyawan di Taspen Life. Penelitian ini menggunakan data primer dengan menyebarkan kuesioner kepada seluruh karyawan Taspen Life dengan jumlah sampel sebanyak 87 responden dengan menggunakan teknik purposive sampling. Metode analisis data dengan menggunakan Structual Equation Modeling (SEM) dengan pendekatan kuantitatif yang diolah dengan bantuan Software SmartPLS Versi 4.0.8.4. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja, dan komitemen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan Taspen life, sedangkan kompetensi tidak berpengaruh. Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan masukan kepada perusahaan Taspen Life untuk memperhatikan loyalitas karyawan melalui gaya kepuasan kerja dan komitmen organisasi.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Skripsi/Tugas Akhir Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Ekonomi
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	FE Perpus
Date Deposited:	31 May 2023 04:53
Last Modified:	05 Jun 2023 06:29
URI:	http://repository.untar.ac.id/id/eprint/40378

Actions (login required)

View Item