PENGARUH PENGEMBANGAN SDM DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEKERJA PADA PT. TANIHUB INDONESIA DI JAKARTA

Wijaya, Stanley (2023) PENGARUH PENGEMBANGAN SDM DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEKERJA PADA PT. TANIHUB INDONESIA DI JAKARTA. Skripsi thesis, Universitas Tarumanagara.

Text Stanley Wijaya 115190269 JA.pdf Download (1MB)

Abstract

Kurangnya kualitas kinerja pekerja yang sesuai dengan SOP dalam perusahaan akan membuat banyak para pemilik perusahaan atau manager mengadakan pengembangan sumber daya manusia (SDM) yang ada di perusahaan mereka seperti pelatihan dan pendidikan tambahan di luar jam kerja. Dan terdapat beberapa manager juga yang rutin mengadakan sesi tanya jawab untuk mengetahui masalah yang sedang dihadapi oleh pekerjanya dan para manager dapat membantu mereka untuk mingkatkan kualitas mereka dari masalah yang ada. Dan peran para manager atau pemilik perusahaan memiliki pengaruh penting dalam meningkatkan kualitas sumber daya manusia agar mecapai kinerja yang baik. Sehingga gaya kepemimpinan seseorang di suatu perusahaan juga memiliki peran yang cukup penting, dengan gaya kepemimpinan yang efektif dapat memberikan hasil yang efektif juga karena selain berhubungan sangat kuat dengan kualitas pekerjanya juga sangat berkaitan dengan kinerja pekerja yang dihasilkan. Dan gaya kepemimpinan ini akan berpengaruh kepada keberhasilan suatu perusahaan contohnya pada perusahaan PT. TaniHub Indonesia di Jakarta. Dan kinerja pekerja adalah suatu hasil kerja baik secara kualitas maupun kuantitas yang dicapai oleh seseorang untuk mencapai tujuan tertentu. Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan meliputi faktor internal karyawan, faktor lingkungan internal perusahaan, dan faktor lingkungan eksternal perusahaan. Penelitian ini berangkat dari rumusan masalah dalam penelitian ini adalah 1) Apakah pengembangan SDM berpengaruh terhadap kinerja karyawan ? 2) Apakah gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan ? pada PT.Tanihub Indonesia di Jakarta. Penelitian ini dilatar belakangi oleh kondisi pengembangan tenaga kerja yang dirasakan semakin penting dalam suatu perusahaan karena tuntutan dari pekerjaan itu sendiri. Jenis penelitian ini adalah jenis penelitian kuantitatif dengan menggunakan metode penelitian survey dan pengumpulan data. Dalam mengumpulkan data dalam penelitian ini akan menggunakan kuesioner (angket) yang akan saya berikan kepada responden yang akan dibagikan kepada 50 responden yang di ambil secara random. Dan dalam menganalisis data dalam penelitian ini penulis akan menggunakan Uji Validasi dan Reliabilitas dengan menggunakan bantuan SmartPLS versi 3.2.9.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Skripsi/Tugas Akhir Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Ekonomi
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	FE Perpus
Date Deposited:	31 May 2023 06:46
Last Modified:	05 Jun 2023 06:31
URI:	http://repository.untar.ac.id/id/eprint/40386

Actions (login required)

View Item