PENGARUH IMPLEMENTASI TOTAL QUALITY MANAGEMENT, REWARD SYSTEM, DAN ORGANIZATION CULTURE TERHADAP KINERJA MANAJERIAL

Octavia, Aditya Pradhana (2014) PENGARUH IMPLEMENTASI TOTAL QUALITY MANAGEMENT, REWARD SYSTEM, DAN ORGANIZATION CULTURE TERHADAP KINERJA MANAJERIAL. Skripsi thesis, Universitas Tarumanagara.

Text Aditya Pradhana Octavia 125080547 JA.pdf Download (523kB)

Abstract

Penelitian ini adalah sebuah penelitian empiris dengantujuan untuk mengetahui dan menguji hipotesis yang berkaitan dengan pengaruh implementasi total quality management, reward system, dan organization culture terhadap kinerja manajerial baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini dilakukan dengan pendekatan kuantitatif dan menggunakan data primer yang bersumber dari kuesioner. Objek penelitian ini adalah PT Griyarona Andalan Pratama. Responden adalah seluruh karyawan dan anggota PT Griyarona Andalan Pratama. Sebanyak 45 kuesioner dibagikan kepada seluruh anggota perusahaan dan 43 yang kembali untuk dijadikan data penelitian. Hasil pengujian menyatakan telah menerima Ha1, Ha2, Ha3, dan Ha4 dalam penelitian ini. Pengujian telah membuktikan bahwa total quality management, reward system, dan organization culture berpengaruh signifikan terhadap kinerja manajerial di PT Griyarona Andalan Pratama, baik secara parsial maupun simultan. Hal itu berarti, penerapan total quality management, reward system, dan organization culture di PT Griyarona Andalan Pratama sudah dilakukan dengan baik. Kata Kunci : Total Quality Management (TQM ), Reward System, Organization Culture, Kinerja Manajerial

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Skripsi/Tugas Akhir Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Ekonomi
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Akuntansi
Depositing User:	FE Perpus
Date Deposited:	15 Jun 2023 07:42
Last Modified:	15 Jun 2023 07:42
URI:	http://repository.untar.ac.id/id/eprint/40644

Actions (login required)

View Item