PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN ORGANISASI, KOMPETENSI STAF, DAN MANAJEMEN PERUBAHAN TERHADAP KINERJA SISTEM INFORMASI AKUNTANSI (StudiEmpirikPada Usaha Mikro, Kecil, danMenengah di Jakarta Barat )

Setiawan, Fanny (2014) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN ORGANISASI, KOMPETENSI STAF, DAN MANAJEMEN PERUBAHAN TERHADAP KINERJA SISTEM INFORMASI AKUNTANSI (StudiEmpirikPada Usaha Mikro, Kecil, danMenengah di Jakarta Barat ). Skripsi thesis, Universitas Tarumanagara.

Text Fany Setiawan 125100538 JA.pdf Download (387kB)

Abstract

Persaingan global menjadi tantangan paling besar yang dihadapi organisasi. Proses pengambilan keputusan menjadi penentu kelangsungan hidup organisasi. Salah satu sumber daya penting yang berperan dalam pengambilan keputusan adalah informasi. Sebagian besar informasi yang dibutuhkan organisasi adalah informasi akuntansi. Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM )sudah mulai menerapkan pembukuan atau pencatatan untuk tujuan tertentu, yaitu perpajakan, kredit, permodalan, pengembagan usaha, dan sebagainya. Namun penerapan sistem informasi akuntansi (pembukuan atau pencatatan ) belum tentu efektif dan efisien. Kinerja sistem informasi akuntansi dipengaruhi oleh faktor-faktor tertentu. Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh bukti empiric pengaruh budaya organisasi, komitmen organisasi, kompetensi staf, dan manajemen perubahan terhadap kinerja sistem informasi akuntansi. Untuk menguji fakta empiric tersebut, diperlukan susunan logika dengan Background theory: Karl Marx (1818-1883 ), Max Weber (1864-1920 ), Grand Theory: Georg Simmel (1838-1918 ), Ralf Dahrendorf (1929-2009 ), Lewis A Coser (1913-2003 ), Middle Range Theory: Jensen & Meckling (1976 ), Application Theory: Schein (1992 ), Hofstede (1991 ), Iceberg Theor, Wood et al (2001 ), Luthans (1992 ), Spencer (1993 ), Potts & La Marsh (2004 ), Huczynski & Buchanan (1991 ). Unit penelitian adalah 101 responden pada UMKM di Jakarta Barat. Metode alat analisis menggunakan path analysis atau gabungan antara korelasi dan regresi untuk mengetahui pengaruh secara parsial dan simultan. Hasil penelitian setelah dilakukan uji validitas, reliabilitas, dan transformasi data ordinal ke interval menunjukan hasil: budaya organisasi, komitmen organisasi, kompetensi staf, manajemen perubahan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja sistem informasi akuntansi secara parsial maupun simultan sebesar nilai adjusted R square 0.672 atau 67.2% dan sisanya merupakan faktor lain di luar model sebesar 0.328 atau 32.8%. Hasil penelitian ini mempunyai konsistensi dengan seluruh kerangka pemikiran, tinjauan pustaka, danpenelitianterdahulu. Adapun saran untuk penelitian: (a ) bagi pengembangan ilmu diperlukan penelitian lanjutan di luar model, (b ) untuk kebijakan UMKM perlu mempertimbangkan pengembangan budaya organisasi, komitmen organisasi, kompetensi staf, dan manajemen perubahan untuk meningkatkan kinerja sistem informasi akuntansi. DaftarAcuan: 1958-2013 Kata Kunci : Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Kompetensi Staf, Manajemen Perubahan, Kinerja Sistem Informasi Akuntansi

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Skripsi/Tugas Akhir Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Ekonomi
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Akuntansi
Depositing User:	FE Perpus
Date Deposited:	19 Jun 2023 03:55
Last Modified:	19 Jun 2023 03:55
URI:	http://repository.untar.ac.id/id/eprint/40748

Actions (login required)

View Item