PENGARUH SISTEM PENILAIAN KINERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT ASURANSI BANGUN ASKRIDA

Yoswat, Annisa (2014) PENGARUH SISTEM PENILAIAN KINERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT ASURANSI BANGUN ASKRIDA. Skripsi thesis, Universitas Tarumanagara.

Text Annisa Yoswat 125090759 JA.pdf Download (386kB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan di PT Asuransi Bangun Askrida. Sumber Daya Manusia Saat ini tidak hanya dipandang sebagai pelengkap dalam rantai jaringan untuk pencapaian tujuan perusahaan saja, SDM juga perlu diberdayakan agar mampu menjadi sumber daya yang berkualitas dan terlatih untuk mencapai kinerja yang diharapkan Perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh sistem penilaian kinerja dan kepuasan kerja terhadap prestasi kerja karyawan PT Asuransi Bangun Askrida. Data yang diperoleh dari kuesioner yang diberikan kepada sampel yang telah ditetapkan oleh penulis. Sampel adalah karyawan PT Asuransi Bangun Askrida. Metode penelitian yang digunakan adalah t-test dan analisis varians. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem penilaian kinerja (X1), kepuasan kerja (X2), secara simultan atau bersama-sama signifikan terhadap prestasi kerja (Y) karyawan PT Asuransi Bangun Askrida. Hasil untuk uji-t menunjukkan bahwa sistem penilaian kinerja tidak berpengaruh pada prestasi kerja karyawan PT Asuransi Bangun Askrida, sedangkan kepuasan kerja memiliki pengaruh terhadap prestasi kerja karyawan PT Asuransi Bangun Askrida.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Skripsi/Tugas Akhir Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Ekonomi
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Akuntansi
Depositing User:	FE Perpus
Date Deposited:	28 Aug 2023 03:43
Last Modified:	28 Aug 2023 03:43
URI:	http://repository.untar.ac.id/id/eprint/41671

Actions (login required)

View Item