Manyu, Abi (2023) PENGARUH STRES KERJA, KOMPETENSI DAN PENGHARGAAN KERJA TERHADAP KEUNGGULAN KOMPETITIF. Skripsi thesis, Universitas Tarumanagara.
|
Text
Abi Manyu - 115200145 JA.pdf Download (2MB) | Preview |
Abstract
ABSTRACT (A) ABI MANYU (B) THE INFLUENCE OF JOB STRESS, COMPETENCE, AND EMPLOYEE APPRECIATION ON COMPETITIVE ADVANTAGE AT PT. BANK CENTRAL ASIA (BCA) Tbk. (C) LKK (D) HUMAN RESOURCE MANAGEMENT (E) Abstract: The rapid progress in the era of global competition has led to intense competition, impacting a company's ability to compete. One crucial factor influencing this is employee performance in achieving competitive advantages, taking into account job stress, competencies, and employee recognition. Consequently, employees feel valued and motivated in their work. Therefore, this research aims to investigate the influence of job stress, competencies, and employee recognition on achieving competitive advantages for a company. This study employs a descriptive research design with a quantitative method to reach the population of employees working at PT Bank Central Asia Kcu ps Baru. Using non-probability sampling techniques with a purposive sampling approach, 54 employees of PT Bank Central Asia Kcu ps Baru were selected as the sample through a questionnaire. The study conducted tests for convergent and discriminant validity, as well as reliability. The data analysis employed the partial least square-structural equation modeling (PLS-SEM) approach. With the results of this research, stress has a significant negative influence on competitive advantage, while competency and work rewards have a significant positive influence on the competitive advantage of Bank Central Asia, Tbk. KCU Pasar Baru. (F) Job Stress, Competence, Recognition, Competitive Advantage (G) References (H) Dr. Drs. I Gede Adiputra M.M. v ABSTRAK (A) ABI MANYU (B) PENGARUH STRES KERJA, KOMPETENSI DAN PENGHARGAAN KERJA KARYAWAN TERHADAP KEUNGGULAN KOMPETITIF DI PT. BANK CENTRAL ASIA (BCA) Tbk. (C) LKK (D) MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (E) Abstrak : Pesatnya kemajuan era persaingan global menimbulkan banyak kompetisi yang berdampak kepada tidak mampunya perusahaan untuk bersaing. Salah satu faktor tersebut ditentukan oleh kinerja karyawan untuk mencapai keunggulan kompetitif dengan memperhatikan stres kerja, kompetensi, dan penghargaan kerja karyawan. Dengan demikian, karyawan akan merasa dihargai dan merasa termotivasi dalam bekerja. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh dari stres, kompetensi, dan penghargaan kerja karyawan terhadap pencapaian keunggulan kompetitif suatu perusahaan. Penelitian ini menggunakan desain penelitian deskriptif dengan metode kuantitatif untuk mencapai populasi karyawan yang bekerja di PT Bank Central Asia Kcu ps Baru. Dengan menggunakan teknik non-probability sampling dengan pendekatan purposive sampling sebanyak 54 orang karyawan PT Bank Central Asia Kcu ps Baru sebagai sampel melalui kuesioner. Pada penelitian ini dilakukan uji validitas convergent, discriminant, dan juga uji reliabilitas. Untuk analisis data digunakan pendekatan partial least square- structural equation modeling (PLS- SEM). Dengan adanya hasil penelitian ini, stres memiliki pengaruh negatif signifikan terhadap keunggulan kompetitif sedangkan kompetensi dan penghargaan kerja memiliki pengaruh positif signifikan terhadap keunggulan kompetitif PT. Bank Central Asia, Tbk. KCU Ps. Baru. (F) Stres Kerja, Kompetensi, Penghargaan, Keunggulan Kompetitif (G) Referensi (H) Dr. Drs. I Gede Adiputra M.M.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Subjects: | Skripsi/Tugas Akhir Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Ekonomi |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Manajemen |
| Depositing User: | FE Perpus |
| Date Deposited: | 08 Aug 2024 02:18 |
| Last Modified: | 08 Aug 2024 02:18 |
| URI: | http://repository.untar.ac.id/id/eprint/43740 |
Actions (login required)
 |
View Item |
