Fatin, Callista (2023) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DI PT NUSANTARA REGAS. Skripsi thesis, Universitas Tarumanagara.
|
Text
Chika Callista Fatin - 115200377 JA.pdf Download (3MB) | Preview |
Abstract
ABSTRACT UNIVERSITAS TARUMANAGARA FACULTY OF ECONOMICS AND BUSINESS JAKARTA (A) CHIKA CALLISTA FATIN 115200377 (B) THE INFLUENCE OF LEADERSHIP STYLE, WORK MOTIVATION, AND ORGANIZATIONAL CULTURE ON EMPLOYEE PERFORMANCE AS MEDIATING VARIABLES AT PT NUSANTARA REGAS (C) XX + 108 Pages, 21 Tables, 2 Pictures, 15 Attachments (D) HUMAN RESOURCES (E) Abstract: In the current era of globalization, Indonesia has quality human resources and demands high performance from company employees. There are several factors that can influence employee performance, namely leadership style, work motivation, organizational culture, and job satisfaction. Therefore, this research aims to determine the influence of leadership style, work motivation, and organizational culture on employee performance with job satisfaction as a mediating variable. The population used in this research were employees at PT Nusantara Regas, Central Jakarta. The method used is a quantitative method by collecting data from questionnaires distributed via Google Form and using purposive sampling techniques in selecting samples. The total population as a sample is 168 employees. To test validity, researchers used data analysis with the SmartPLS program version 4.0.9.8. The results of the analysis obtained are that leadership style has a positive and insignificant influence on employee performance, leadership style has a positive and insignificant influence on job satisfaction, work motivation has a negative and insignificant influence on employee performance, work motivation has a positive and significant influence on satisfaction. work, organizational culture has a positive and insignificant influence on employee performance, organizational culture has a positive and significant influence on job satisfaction, and job satisfaction has a positive and significant influence on employee performance. (F) Keywords: Leadership Style, Work Motivation, Organizational Culture, Employee Performance, Job Satisfaction (G) 2018 – 2023 (H) YANUAR SE., M.M., Dr. vii ABSTRAK UNIVERSITAS TARUMANAGARA FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS JAKARTA (A) CHIKA CALLISTA FATIN 115200377 (B) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DI PT NUSANTARA REGAS (C) XX + 108 Halaman, 21 Tabel, 2 Gambar, 15 Lampiran (D) SUMBER DAYA MANUSIA (E) Abstrak: Di era globalisasi saat ini, Indonesia memiliki sumber daya manusia yang berkualitas dan menuntut kinerja tinggi dari karyawan perusahaan. Terdapat beberapa faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan adalah gaya kepemimpinan, motivasi kerja, budaya organisasi, dan kepuasan kerja. Oleh karena itu, penelitian ini mempunyai tujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Populasi yang digunakan pada penelitian ini adalah karyawan di PT Nusantara Regas, Jakarta Pusat. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan melakukan pengumpulan data dari kuesioner yang disebarkan melalui Google Form dan menggunakan teknik purposive sampling dalam pemilihan sampel. Jumlah populasi yang ada sebagai sampel berjumlah 168 karyawan. Untuk uji validitas peneliti menggunakan analisis data dengan program SmartPLS versi 4.0.9.8. Hasil analisis yang didapat adalah gaya kepemimpinan memiliki pengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, gaya kepemimpinan memiliki pengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja, motivasi kerja memiliki pengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, budaya organisasi memiliki pengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, budaya organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, dan kepuasan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (F) Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan, Kepuasan Kerja (G) 2018 – 2023 (H) YANUAR SE., M.M., Dr.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Subjects: | Skripsi/Tugas Akhir Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Ekonomi |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Manajemen |
| Depositing User: | FE Perpus |
| Date Deposited: | 09 Aug 2024 02:58 |
| Last Modified: | 09 Aug 2024 02:58 |
| URI: | http://repository.untar.ac.id/id/eprint/43801 |
Actions (login required)
 |
View Item |
