Jonathan, Cristoffer (2023) PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN MELALUI KINERJA KERJA KARYAWAN DI PT. KAMAJAYA TRI LAKSANA JAKARTA. Skripsi thesis, Universitas Tarumanagara.
|
Text
Christoffer Jonathan - 115200346 JA.pdf Download (2MB) | Preview |
Abstract
ABSTRACT UNIVERSITAS TARUMANEGARA FACULTY OF ECONOMICS AND BUSINESS JAKARTA (A) CHRISTOFFER JONATHAN (115200346) (B) THE EFFECT OF COMPENSATION ON EMPLOYEE JOB SATISFACTION THROUGH EMPLOYEE JOB PERFORMANCE AT PT. KAMAJAYA TRI LAKSANA JAKARTA (C) ANGKA ROMAWI + BERAPA HAL + BERAPA TABLE + BERAPA GAMBAR + BERAPA ATTACHMENT (D) HUMAN RESOURCE MANAGEMENT (E) Abstract : This study aims to identify the effect of compensation on employee job satisfaction through employee job performance at PT. Kamajaya Tri Laksana Jakarta. The sampling method is performed by using a non-probability sampling method, with the purposive sampling techniques. The size of the sample was 34 respondents who were private employees working at PT. Kamajaya Tri Laksana Jakarta. The techniques of data collection were carried out using questionnaires that were distributed through the Google Form Platform. The technique of data analysis is using Structural Equation Modeling (SEM), which is processed with the help of SmartPLS version 4 Software. The result of this study showed that compensation variables had a negative and insignificant effect on employee job satisfaction through employee performance in PT. Kamajaya Tri Laksana Jakarta. But the compensation variabel has a positive and significant effect on employee performance variables, the compensation variable has a positive and significant effect on the job satisfaction variable, and job satisfaction variable had a positive and significant effect on employee performance variables. (F) Keywords : Compensation, Employee Job Satisfaction, Employee Job Performance (G) References nya berapa ABSTRAK UNIVERSITAS TARUMANEGARA FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS JAKARTA (A) CHRISTOFFER JONATHAN (115200346) (B) PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN MELALUI KINERJA KERJA KARYAWAN DI PT. KAMAJAYA TRI LAKSANA JAKARTA (C) DSDA (D) MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (E) Pada penelitian ini peneliti bertujuan untuk mengetahui adanya pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan melalui kinerja karyawan di PT. Kamajaya Tri Laksana Jakarta. metode pengambilan sampel dilakukan dengan metode non probability sampling, dengan teknik purposive sampling. ukuran dari sampel yaitu sebanyak 34 responden yang merupakan pegawai swasta yang bekerja di PT. Kamajaya Tri Laksana Jakarta. teknik dari pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner yang disebarkan melalui platform google form. teknik analisis data yang dipakai adalah dengan menggunakan cara structural equation modeling (SEM), yang diolah dengan bantuan dari software SmartPLS versi 4. hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel kompensasi berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan melalui kinerja karyawan di pt. kamajaya tri laksana jakarta, tetapi variabel kompensasi memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan, variabel kompensasi memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap variabel kepuasan kerja, serta variabel kepuasan kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap variabel kinerja kerja karyawan. (F) Kata Kunci : Kompensasi, Kepuasan Kerja Karyawan, Kinerja Kerja Karyawan (G) Daftar Acuan
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Subjects: | Skripsi/Tugas Akhir Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Ekonomi |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Manajemen |
| Depositing User: | FE Perpus |
| Date Deposited: | 09 Aug 2024 03:00 |
| Last Modified: | 09 Aug 2024 03:00 |
| URI: | http://repository.untar.ac.id/id/eprint/43802 |
Actions (login required)
 |
View Item |
