Susilo, Jonathan Jason (2023) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA GENERASI Z DI JABODETABEK. Skripsi thesis, Universitas Tarumanagara.
|
Text
Jonathan Jason Susilo - 115200328 JA.pdf Download (712kB) | Preview |
Abstract
ABSTRACT TARUMANAGARA UNIVERSITY FACULTY OF ECONOMICS AND BUSINESS JAKARTA (A) JONATHAN JASON SUSILO (B) THE INFLUENCE OF WORK ENVIRONMENT, WORK MOTIVATION, AND COMPENSATION ON JOB SATISFACTION OF GENERATION Z IN JABODETABEK (C) xviii + 93 pages, 34 tables, 3 pictures, 3 appendixes (D) HUMAN RESOURCE MANAGEMENT (E) ABSTRACT: Currently the world of work is seeing a major transformation with the entry of Generation Z workers who have begun to enter the world of work. Generation Z itself has unique characteristics and is different from previous generations. Job satisfaction is of course one of the things that is very important for workers because job satisfaction affect the performance of the worker. The purpose of this research is to determine the influence of the work environment, work motivation, and compensation on Generation Z job satisfaction in Jabodetabek. The total samples obtained were 251 samples obtained using the non-probability sampling method, namely purposive sampling. The data that has been obtained is then processed using structural equation modeling (SEM) analysis which is processed using SmartPLS software. The results of this study shows that work environment and compensation have a positive and significant effects on job satisfaction of Generation Z, while work motivation have a negative and significant effect on job satisfaction of Generation Z. The conclusion is that work environment, work motivation, and compensation all have an effect on Generation Z job satisfaction in Jabodetabek. (F) Work environment, work motivation, compensation, and job satisfaction (G) REFERENCES: 37 (2013-2023) (H) Joyce Angelique Turangan S.E., M.Pd. ABSTRAK UNIVERSITAS TARUMANAGARA FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS JAKARTA (A) JONATHAN JASON SUSILO (B) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA GENERASI Z DI JABODETABEK (C) xviii + 93 halaman, 34 tabel, 3 gambar, 3 lampiran (D) MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (E) ABSTRAK: Saat ini dunia kerja sedang mengalami transformasi besar dengan masuknya pekerja Generasi Z yang mulai memasuki dunia kerja. Generasi Z sendiri memiliki ciri khas yang unik dan berbeda dengan generasi sebelumnya. Kepuasan kerja tentunya menjadi salah satu hal yang sangat penting bagi pekerja karena kepuasan kerja mempengaruhi kinerja pekerja tersebut. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja, dan kompensasi terhadap kepuasan kerja Generasi Z di Jabodetabek. Total sampel yang diperoleh sebanyak 251 sampel yang diperoleh dengan menggunakan metode non-probability sampling yaitu purposive sampling. Data yang telah diperoleh kemudian diolah dengan menggunakan analisis Structural Equation Modeling (SEM) yang diolah menggunakan software SmartPLS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja Generasi Z, sedangkan motivasi kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja Generasi Z. Kesimpulannya lingkungan kerja, motivasi kerja, dan kompensasi semuanya berpengaruh terhadap kepuasan kerja Generasi Z pada Jabodetabek. (F) Lingkungan kerja, motivasi kerja, kompensasi, dan kepuasan kerja (G) DAFTAR PUSTAKA: 37 (2013-2023) (H) Joyce Angelique Turangan S.E., M.Pd.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Subjects: | Skripsi/Tugas Akhir Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Ekonomi |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Manajemen |
| Depositing User: | FE Perpus |
| Date Deposited: | 22 Aug 2024 02:05 |
| Last Modified: | 22 Aug 2024 02:05 |
| URI: | http://repository.untar.ac.id/id/eprint/43972 |
Actions (login required)
 |
View Item |
