PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. INDONESIA CAN READ

Hulio, Michael (2023) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. INDONESIA CAN READ. Skripsi thesis, Universitas Tarumanagara.

Preview

Text Michael Hulio - 115200121 JA.pdf Download (1MB) | Preview

Abstract

ABSTRACT Universitas Tarumanagara Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Jakarta (A) MICHAEL HULIO (115200121) (B) EFFECT OF LEADERSHIP STYLE, WORK MOTIVATION, AND JOB SATISFACTION ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT PT. INDONESIA CAN READ (C) XV + 73 pages + 25 Table, 5 Pictures, 6 Appendix (D) HUMAN RESOURCE MANAGEMENT (E) Abstract: The purpose of this study is to empirically test 1) effect of leadership style toward employee performance. 2) effect of work motivation toward employee performance. 3) effect of job satisfaction toward employee performance. The research hypothesis was tested using PLS-SEM to 100 respondents where all the active employee at PT. Indonesia Can Read take part as the respondent. The results of hypothesis testing indicate that leadership style has a significant effect on employee performance. Work motivation has a significant effect on employee performance. Job satisfaction has a significant effect on employee performance. (F) Leadership style, work motivation, job satisfaction. Employee performance (G) Reference29 (2011-2022) (H) Oey Hannes Widjaja, S.E., M.M., MIKOM ABSTRAK Universitas Tarumanagara Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Jakarta (I) MICHAEL HULIO (115200121) (J) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. INDONESIA CAN READ (K) XV + 73 halaman + 25 Tabel, 5 Gambar, 6 Lampiran (L) MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (M) Abstrak: Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji secara empiris 1) pengaruh dari gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. 2) pengaruh dari motivasi kerjea terhadap kinerja karyawan. 3) pengaruh dari kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Pengujian hipotesis dari penelitian ini dilakukan dengan bantuan PLS-SEM kepada 100 responden yang dimana responden tersebut merupakan karyawan PT. Indonesia Can Read. Hasil dari pengujian hipotesis menunjukkan bukti bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. (N) Gaya kepemimpinan, motivasi kerja, kepuasan kerja, kinerja karyawan (O) Daftar Acuan 29 (2011-2022) (P) Oey Hannes Widjaja, S.E., M.M., MIKOM

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Skripsi/Tugas Akhir Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Ekonomi
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	FE Perpus
Date Deposited:	29 Aug 2024 08:45
Last Modified:	29 Aug 2024 08:45
URI:	http://repository.untar.ac.id/id/eprint/44029

Actions (login required)

View Item