Bella, Michelle Laudia (2023) PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA AGEN ASURANSI PADA PT PRUDENTIAL LIFE ASSURANCE INDONESIA DI JAKARTA BARAT. Skripsi thesis, Universitas Tarumanagara.
|
Text
Michelle Laudia Bella - 115200065 JA.pdf Download (1MB) | Preview |
Abstract
ABSTRACT UNIVERSITAS TARUMANAGARA FACULTY OF ECONOMICS AND BUSINESS JAKARTA (A) MICHELLE LAUDIA BELLA (115200065) (B) THE INFLUENCE OF JOB CHARACTERISTICS AND COMPENSATION ON JOB SATISFACTION OF INSURANCE AGENTS AT PT PRUDENTIAL LIFE ASSURANCE INDONESIA JAKARTA BARAT (C) XVIII + 66 pages, 2023, 20 tables; 2 pictures; 6 attachments (D) HUMAN RESOURCES MANAGEMENT (E) Generally, employees feel satisfied if the compensation provided is commensurate with the effort expended. Job characteristics also play an important role in a person's continuity and success in doing their job. The problem is that not all employees can understand the characteristics of the job they have, this makes employees' hopes and expectations for job satisfaction unbalanced. So, this research aims to determine the effect of job characteristics and compensation on job satisfaction. The sampling technique used was non-probability sampling with a purposive sampling technique and the number of respondents was 100 respondents who were insurance agents at PT Prudential Life Assurance. Data processing was carried out using SmartPLS 4 software. The results of the research show that job characteristics and compensation have a positive influence on employee job satisfaction. Job characteristics and compensation also have a significant relationship to employee job satisfaction. (F) Keywords: Job Characteristics, Compensation, Job Satisfaction, Prudential. (G) References list 39 (1959-2023) (H) Kurniati W. Andani S.E., M.M. ABSTRAK UNIVERSITAS TARUMANAGARA FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS JAKARTA (A) MICHELLE LAUDIA BELLA (115200065) (B) PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA AGEN ASURANSI PADA PT PRUDENTIAL LIFE ASSURANCE INDONESIA JAKARTA BARAT (C) XVIII + 66 halaman, 2023, 20 tabel; 2 gambar; 6 lampiran (D) MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (E) Umumnya, karyawan merasa puas jika kompensasi yang diberikan setimpal dengan usaha yang dikeluarkan. Karakteristik pekerjaan juga memiliki peran penting demi keberlangsungan dan kesuksesan seseorang dalam melakukan pekerjaannya. Masalahnya adalah tidak semua karyawan dapat memahami karakteristik pekerjaan yang mereka miliki, hal ini membuat harapan dan ekspektasi karyawan terhadap kepuasan kerja tidak seimbang. Sehingga penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari karakteristik pekerjaan dan kompensasi terhadap kepuasan kerja. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah non- probability sampling dengan teknik purposive sampling beserta jumlah responden sebanyak 100 responden yang merupakan agen asuransi PT Prudential Life Assurance. Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan software SmartPLS 4. Hasil dari penelitian menunjukkan karakteristik pekerjaan dan kompensasi memiliki pengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan. Karakteristik pekerjaan dan kompensasi juga memiliki hubungan yang signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. (F) Kata Kunci : Karakteristik Pekerjaan, Kompensasi, Kepuasan Kerja, Prudential. (G) Daftar Acuan 39 (1959-2023) (H) Kurniati W. Andani S.E., M.M.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Subjects: | Skripsi/Tugas Akhir Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Ekonomi |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Manajemen |
| Depositing User: | FE Perpus |
| Date Deposited: | 30 Aug 2024 02:11 |
| Last Modified: | 30 Aug 2024 02:11 |
| URI: | http://repository.untar.ac.id/id/eprint/44035 |
Actions (login required)
 |
View Item |
