Wijaya, Mishell Anita (2023) FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN CREATIVE AGENCY DI JAKARTA BARAT. Skripsi thesis, Universitas Tarumanagara.
|
Text
Mishell Anita Wijaya - 115200091 JA.pdf Download (2MB) | Preview |
Abstract
ABSTRACT UNIVERSITAS TARUMANAGARA FACULTY OF ECONOMICS AND BUSINESS JAKARTA (A) MISHELL ANITA WIJAYA 115200091 (B) FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN CREATIVE AGENCY DI JAKARTA BARAT (C) xvi + 130 Pages, 36 Tables, 2 Pictures, 8 Attachments (D) HUMAN RESOURCE MANAGEMENT (E) Abstract: This study aims to examine the influence of factors such as work environment, compensation, individual characteristics, and motivation on employee performance in creative agencies in West Jakarta. The population consists of employees in creative agencies in West Jakarta, with 195 respondents as the sample. Employing quantitative research, data collection utilized non-probability sampling through purposive sampling, distributing online questionnaires via Google Form. SmartPLS was used to process the collected data, revealing that work environment, individual characteristics, and motivation significantly and positively affect employee performance. However, compensation does not significantly impact employee performance. Additionally, work environment, compensation, and individual characteristics have a positive and significant impact on work motivation. Moreover, motivation mediates the relationship between compensation and employee performance. (F) Keywords: work environment, compensation, individual character, motivation, employee performance (G) Reference list: 54 (1959-2023) (H) Yanuar SE., M.M., Dr. ABSTRAK UNIVERSITAS TARUMANAGARA FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS JAKARTA (A) MISHELL ANITA WIJAYA 115200091 (B) FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN CREATIVE AGENCY DI JAKARTA BARAT (C) xvi + 130 Halaman, 36 Tabel, 2 Gambar, 8 Lampiran (D) MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (E) Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh faktor-faktor seperti lingkungan kerja, kompensasi, karakter individu dan motivasi dapat mempengaruhi kinerja karyawan pada perusahaan creative agency di Jakarta Barat. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan pada perusahaan creative agency di Jakarta Barat. Jumlah sampel pada penelitian ini adalah 195 responden. Penelitian ini termasuk penelitian kuantitatif dengan cara pengumpulan data menggunakan teknik non-probability sampling dengan purposive sampling dan menyebarkan kuesioner secara online melalui google form. Data yang terkumpul diolah menggunakan smartPLS dengan hasil penelitian yang menunjukkan lingkungan kerja, karakter individu dan motivasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, lalu lingkungan kerja, kompensasi dan karakter individu berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, lalu motivasi mampu memediasi kompensasi terhadap kinerja karyawan. (F) Kata kunci: lingkungan kerja, kompensasi, karakter individu, motivasi, kinerja karyawan (G) Daftar Pustaka: 54 (1959-2023) (H) Yanuar SE., M.M., Dr.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Subjects: | Skripsi/Tugas Akhir Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Ekonomi |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Manajemen |
| Depositing User: | FE Perpus |
| Date Deposited: | 30 Aug 2024 02:13 |
| Last Modified: | 30 Aug 2024 02:13 |
| URI: | http://repository.untar.ac.id/id/eprint/44036 |
Actions (login required)
 |
View Item |
