Aditya, Renaldy (2023) PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT ACE HARDWARE INDONESIA JAKARTA BARAT. Skripsi thesis, Universitas Tarumanagara.
|
Text
Renaldy Aditya - 115190036 JA.pdf Download (2MB) | Preview |
Abstract
ABSTRACT UNIVERSITY TARUMANAGARA FACULTY OF ECONOMICS AND BUSINESS JAKARTA (A) RENALDY ADITYA (115190036) (B) EFFECT OF COMPENSATION, JOB MOTIVATION AND JOB SATISFACTION ON PERFORMANCE EMPLOYEES OF PT ACE HARDWARE INDONESIA WEST JAKARTA (C) xvi + 67 pages, 2023, 17 tables, 2 pictures, 6 appendices (D) HUMAN RESOURCES MANAGEMENT (E) Abstract: In a company, human resource issues are important to analyze considering that the performance of the company's employees will determine the progress and effectiveness of the company's operations. Various factors can influence employee performance, including compensation, work motivation and job satisfaction. The aim of this research is to analyze whether there is an influence of compensation, work motivation and job satisfaction on employee performance at PT Ace Hardware Indonesia in West Jakarta. Data was collected as primary data and distributed through questionnaires. Research analysis uses Structual Equation Modeling (SEM) which is carried out quantitatively. Data was processed using SmartPLS software version 3.3.3. The research results show that compensation has no influence on employee performance, but work motivation and job satisfaction have an influence on employee performance. It is hoped that the research results can provide input to companies in paying attention to compensation variables, work motivation and job satisfaction as factors that influence employee performance. (F) Keywords: Compensation, Job Motivation, Job Satisfaction, Performances Employees (G) Reference List: 22 (2006 – 2023) (H) Kurniati W. Andani S.E., M.M ABSTRAK UNIVERSITAS TARUMANAGARA FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS JAKARTA (A) RENALDY ADITYA (115190036) (B) PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT ACE HARDWARE INDONESIA JAKARTA BARAT (C) xvi + 67 halaman, 2023, 17 tabel, 2 gambar, 6 lampiran (D) MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (E) Abstrak: Dalam sebuah perusahaan, permasalahan sumber daya manusia ialah hal yang penting untuk dianalisa menimbang kinerja dari karyawan perusahaan akan menentukan kemajuan dan efektivitas operasional perusahaan. Beragam faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan antara lain kompensasi, motivasi kerja dan kepuasan kerja. Tujuan riset ini ialah menganalisa apakah terdapat pengaruh dari kompensasi, motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di PT Ace Hardware Indonesia di Jakarta Barat. Data dikumpulkan secara data primer dengan disebarkan melalui kuesioner. Analisa riset menggunakan Structual Equation Modeling (SEM) yang dilakukan secara kuantitatif. Data diolah dengan menggunakan software SmartPLS versi 3.3.3. Hasil riset menunjukan bahwa kompensasi tidak mempunyai pengaruh pada kinerja karyawan, namun motivasi kerja dan kepuasan kerja mempunyai pengaruh pada kinerja karyawan. Hasil riset diharapkan dapat memberikan masukan kepada perusahaan dalam memperhatikan variabel kompensasi, motivasi kerja dan kepuasan kerja sebagai salah satu faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan. (F) Kata Kunci: Kompensasi, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan (G) Daftar Acuan: 22 (2006 – 2023) (H) Kurniati W. Andani S.E., M.M
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Subjects: | Skripsi/Tugas Akhir Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Ekonomi |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Manajemen |
| Depositing User: | FE Perpus |
| Date Deposited: | 02 Sep 2024 02:28 |
| Last Modified: | 02 Sep 2024 02:28 |
| URI: | http://repository.untar.ac.id/id/eprint/44063 |
Actions (login required)
 |
View Item |
