Trisco, Tjisen (2023) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI , DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PT GLOBAL TEKNO. Skripsi thesis, Universitas Tarumanagara.
|
Text
Tjit sen Trisco - 115190257 JA.pdf Download (1MB) | Preview |
Abstract
ABSTRAK Sumber daya manusia (SDM) merupakan faktor yang sangat penting terutama bagi suatu organisasi atau perusahaan. Dalam rangka untuk tetap mempertahankan perusahaan maka dibutuhkan pengelolaan sumber daya manusia yang baik, semakin baik sumber daya manusia yang dikelola maka dapat menciptakan perusahaan yang berkualitas. Terdapat beberapa faktor dari kepuasan kerja yang harus lebih diperhatikan oleh perusahaan yang diantaranya adalah gaji yang adil dan juga sesuai dengan hasil kerja yang telah diberikan karyawannya, lingkungan kerja yang nyaman baik secara fasilitas maupun komunikasi antar karyawan, penghargaan atas pekerjaanya yang berupa kompensansi, motivasi, gaya kepempinanan, dan lain sebagainya. Tujuan dari penelitian ini ialah untuk mengetahui pengaruh antara lingkungan kerja, motivasi, dan kompensasi terhadap kepuasan kerja PT Global Tekno. Yang menjadi populasi dalam penelitian ini adalah karyawan dari PT Global Tekno di Jakarta. Sampel yang digunakan dalam peneltian adalah semua karyawan pada PT Global Tekno. Data yang telah diperoleh, diolah dengan pemodelan persamaan struktural yang dibantu oleh program SmartPLS 4. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja, motivasi, dan kompensasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja PT Global Tekno. Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Motivasi, Kompensasi, dan Kepuasan Kerja ABSTRACT Human resources (HR) are a very important factor, especially for an organization or company. In order to maintain a company, good human resource management is needed. The better human resources are managed, the more quality companies can be created. There are several factors in job satisfaction that companies should pay more attention to, including fair salaries and in accordance with the work results provided by employees, a comfortable work environment both in terms of facilities and communication between employees, appreciation for their work in the form of compensation, motivation, leadership style, and so on. The aim of this research is to determine the influence of the work environment, motivation and compensation on PT Global Tekno's job satisfaction. The population in this research are employees from PT Global Tekno in Jakarta. The sample used in the research was all employees at PT Global Tekno. The data that has been obtained is processed using structural equation modeling assisted by the SmartPLS 4 program. The results of this research show that the work environment, motivation and compensation have a positive and significant effect on PT Global Tekno's job satisfaction. Keywords: Work Environment, Motivation, Compensation, and Job Satisfaction
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Subjects: | Skripsi/Tugas Akhir Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Ekonomi |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Manajemen |
| Depositing User: | FE Perpus |
| Date Deposited: | 09 Sep 2024 03:28 |
| Last Modified: | 09 Sep 2024 03:28 |
| URI: | http://repository.untar.ac.id/id/eprint/44345 |
Actions (login required)
 |
View Item |
