Gozalie, Wilson (2023) PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT MANGGALA SARANA UTAMA. Skripsi thesis, Universitas Tarumanagara.
|
Text
Wilson Gozalie - 115190330 JA.pdf Download (2MB) | Preview |
Abstract
ABSTRACT UNIVERSITAS TARUMANAGARA FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS JAKARTA (A) WILSON GOZALIE (115190330) (B) THE INFLUENCE OF WORK DISCIPLINE, WORK MOTIVATION, AND WORK ENVIRONMENT ON EMPLOYEE PERFOMANCE AT PT. MANGGALA SARANA UTAMA (C) 79 pages, 2023, 17 tables, 6 pictures (D) HUMAN RESOURCE MANAGEMENT (E) The purpose of this study is to determine the influence of work discipline, work motivation, and work environment on the performance of employee at PT. Manggala Sarana Utama. The sample in this research was 53 employees. This research used non-probability sampling with descriptive quantitative methods. The data in this research were collected by distributing of likert scale questionnaires with 5 indicators and using the interview method. The data analysis uses two calculation models, that is Outer Model (Validity Test and Reliability Test) and inner Model (Coefficient of Determination test, Effect Size Test, and Hypothesis Test). The result of this study show that work discipline, work motivation and work environment have a positive and significant effect on employee performance. (F) Keywords: Work Discipline, Work Motivation, Work Environment, Employee Perfomance (G) 43 References (2016-2022) (H) EDALMEN S.E., M.M. ABSTRAK UNIVERSITAS TARUMANAGARA FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS JAKARTA (A) WILSON GOZALIE (115190330) (B) PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MANGGALA SARANA UTAMA (C) 79 HALAMAN, 2023, 17 TABEL, 6 GAMBAR (D) MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (E) Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Manggala Sarana Utama. Sampel dalam penelitian ini adalah 53 karyawan. Penelitian ini menggunakan non-probability sampling dengan metode kuantitatif deskriptif. Data dalam penelitian dikumpulkan dengan cara penyebaran kuesioner skala likert dengan 5 indikator skala serta menggunakan metode wawancara. Analisis datanya menggunakan dua model perhitungan yaitu Outer Model (uji validitas dan uji reliabilitas) dan dan Inner Model (uji Coefficient of determination, uji effect size, dan uji hipotesis). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa disiplin kerja, motivasi kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (F) Kata kunci: Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan (G) 43 Daftar Pustaka (2016-2022) (H) EDALMEN, S.E., M.M.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Subjects: | Skripsi/Tugas Akhir Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Ekonomi |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Manajemen |
| Depositing User: | FE Perpus |
| Date Deposited: | 10 Sep 2024 08:32 |
| Last Modified: | 10 Sep 2024 08:32 |
| URI: | http://repository.untar.ac.id/id/eprint/44411 |
Actions (login required)
 |
View Item |
