Mahanani, Zenita Dian (2023) PENGARUH BEBAN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN KOMUNIKASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. ARLENE JAYA MANDIRI DI CIKARANG. Skripsi thesis, Universitas Tarumanagara.
|
Text
Zenita Dian Mahanani - 115200323 JA.pdf Download (1MB) | Preview |
Abstract
ABSTRACT TARUMANAGARA UNIVERSITY FACULTY OF ECONOMICS AND BUSINESS JAKARTA (A) ZENITA DIAN MAHANANI (115200323) (B) THE INFLUENCE OF WORKLOAD, WORK MOTIVATION AND COMMUNICATION ON JOB SATISFACTION AT PT. ARLENE JAYA INDEPENDENT IN CIKARANG. (C) XVII + 68 Pages, 26 Tables, 1 Pictures, 15 Attachments (D) HUMAN RESOURCES MANAGEMENT (E) Abstract: This research aims to determine the influence of workload, work motivation, and communication on job satisfaction at PT. Arlene Jaya Mandiri in Cikarang. The number of respondents to this research was 150 people, employees of PT. Arlene Jaya Mandiri who has worked for at least 1 year. Data collection was carried out using a questionnaire with Google form which was distributed via social media. The data was checked, and the data processing method was carried out using the SmartPLS 4.0 application. In this research, the research method the author uses is a quantitative research method, the research design uses a descriptive design with a cross-sectional temporal approach. In this research the author used a non-probability sampling research method using a purposive sampling technique. The research results show through hypothesis testing that the workload variable has a positive and insignificant effect on job satisfaction at PT. Arlene Jaya Mandiri in Cikarang, work motivation has a positive and significant effect on job satisfaction at PT. Arlene Jaya Mandiri in Cikarang, Communication has a positive and significant effect on job satisfaction at PT. Arlene Jaya Mandiri in Cikarang. (F) Reference 34 (1976-2023) (G) Joyce Angelique Turangan S.E., M.Pd. ABSTRAK UNIVERSITAS TARUMANAGARA FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS JAKARTA (A) ZENITA DIAN MAHANANI (115200323) (B) PENGARUH BEBAN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN KOMUNIKASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PT. ARLENE JAYA MANDIRI DI CIKARANG. (C) XVII + 68 Halaman, 26 Tabel, 1 Gambar, 15 lampiran (D) MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (E) Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja, motivasi kerja, dan komunikasi terhadap kepuasan kerja pada PT. Arlene Jaya Mandiri di Cikarang. Jumlah responden penelitian ini sebanyak 150 orang, karyawan PT. Arlene Jaya Mandiri yang telah bekerja minimal 1 tahun. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner dengan Google form yang disebar melalui media sosial. Data diperiksa, dan metode pengolahan data dilakukan menggunakan aplikasi SmartPLS 4.0. Dalam penelitian ini, metode penelitian yang penulis gunakan adalah metode penelitian kuantitatif, desain penelitian menggunakan desain deskriptif dengan pendekatan temporal cross-sectional. Dalam penelitian ini penulis menggunakan metode penelitian non-probability sampling dengan menggunakan teknik purposive sampling. Hasil penelitian menunjukkan melalui pengujian hipotesis bahwa variabel beban kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja pada PT. Arlene Jaya Mandiri di Cikarang, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pada PT. Arlene Jaya Mandiri di Cikarang, Komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pada PT. Arlene Jaya Mandiri di Cikarang. (F) Daftar Acuan 34 acuan (1976-2023) (G) Joyce Angelique Turangan S.E., M.Pd.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Subjects: | Skripsi/Tugas Akhir Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Ekonomi |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Manajemen |
| Depositing User: | FE Perpus |
| Date Deposited: | 10 Sep 2024 09:09 |
| Last Modified: | 10 Sep 2024 09:09 |
| URI: | http://repository.untar.ac.id/id/eprint/44424 |
Actions (login required)
 |
View Item |
