Perlindungan Hukum Terhadap Pkerja Tidak Tertentu Yang Tidak Dibayarkan Upah Berdasarkan Undang – Undang Nomor 13 Tahun 2003 ( Studi Kasus : Nomor 76/Pdt.Sus-PHI/2023/PN.Jkt. Pst

Davin, Auliadi Achmad (2024) Perlindungan Hukum Terhadap Pkerja Tidak Tertentu Yang Tidak Dibayarkan Upah Berdasarkan Undang – Undang Nomor 13 Tahun 2003 ( Studi Kasus : Nomor 76/Pdt.Sus-PHI/2023/PN.Jkt. Pst. Skripsi thesis, Universitas Tarumanagara.

	Text Halaman Depan_Auliadi Achmad Davin_205180172.pdf Download (1MB)
	Text Bab isi_Auliadi Achmad Davin_205180172.pdf Restricted to Repository staff only Download (21MB)
	Text Daftar Pustaka_Auliadi Achmad Davin_205180172.pdf Restricted to Repository staff only Download (871kB)
	Text Lampiran_Auliadi Achmad Davin_205180172.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Upah adalah suatu prestasi penting dalam perjanjian kerja antara pekerja dan pemberi kerja. Pemberi kerja harus melaksanakan prestasinya yaitu memberikan upah kepada pekerja dengan tepat waktu dan harus sesuai dengan perjanjian kerja. Perselisihan hak upah dapat diselesaikan antara keduabelah pihak secara kekeluargaan, apabila tidak menemukan jalan keluar maka dapat dilakukan dengan cara mediasi hubungan industrial dengan ditengahi oleh seorang mediator atau lebih, setelah dilakukan mediasi dan adanya kesepakatan maka mediator tersebut akan memberikan surat anjuran yang harus dilaksanakan oleh para pihak. Apabila salah satu pihak menolak anjuran tersebut maka pihak lainnya dapat mengajukan gugatan ke Pengadilan Hubungan Industrial di Pengadilan Negeri setempat. Permasalahan dalam penelitian ini adalah membahas mengenai perlindungan hukum terhadap pekerja yang tidak dibayarkan upahnyha oleh perusahaan dan membahas mengenai pertimbangan hakim dalam putusan tersebut. Penelitian ini menggunakan metode yuridis – normatif dengan pendekatan undang – undang dan pendekatan kasus. Analisis data dilakukan secara kualitatif. Dalam penelitian ini menemukan bahwa pertimbangan hakim belum selaras dengan Undang – Undang Tentang Ketenagakerjaan sehingga dapat dikatakan merugikan sebagaian hak upah dari karyawan. Perusahaan wajib melaksanakan prestasinya memberikan upah kepada pekerja sesuai dengan yang disepakati oleh perusahaan dan pekerja.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Additional Information:	Prof.Dr.H.Rasji,S.H.,M.H.
Uncontrolled Keywords:	Upah, Perjanjian Kerja, Anjuran, Pertimbangan Hakim.
Subjects:	Skripsi/Tugas Akhir Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Hukum
Divisions:	Fakultas Hukum > Ilmu Hukum
Depositing User:	FH Perpus
Date Deposited:	07 May 2025 07:09
Last Modified:	07 May 2025 07:09
URI:	http://repository.untar.ac.id/id/eprint/46593

Actions (login required)

View Item