Pengaruh CSR terhadap employees organization indentification,employees organizational trust,culture dan emplloyees organizational commitmen di industri perbankan / DEBBIE

Debbie, Debbie (2016) Pengaruh CSR terhadap employees organization indentification,employees organizational trust,culture dan emplloyees organizational commitmen di industri perbankan / DEBBIE. Skripsi thesis, Universitas Tarumanegara.

Full text not available from this repository.

Abstract

: Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Corporate Social Responsibility (CSR) terhadap employees organizational identification,employees organizational trust,organizational culture,dan employees organizational commitment.Peneliti memperoleh data dengan cara menyebarkan kuesioner kepada responden.Kuesioner disebarkan kepada responden baik secara langsung maupun secara online.Penelitian ini tergolong penelitian empiris.populasi dari penelitian ini adalah industri perbankan yang ada diindonesia.Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Corporate Social Responsibility (CSR) memiliki pengaruh yang signifikan positif terhadap employees organizational identification ,employees organizational trust,organizational culture,dan employees organizational commitment Kata Kuncu: Corporate Social Responsibility (CSR),employees organizational identification,employees organizational trust,organizational culture,dan employees organizational commitment

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Ekonomi
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Akuntansi
Depositing User:	Puskom untar untar
Date Deposited:	03 Jul 2018 07:49
Last Modified:	03 Jul 2018 07:49
URI:	http://repository.untar.ac.id/id/eprint/2654

Actions (login required)

View Item