Taslim, Martinus (2015) PENGARUH TOTAL QUALITY MANAGEMENT (TQM), KOMITMEN ORGANISASI, DAN SISTEM PENGHARGAAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL. Skripsi thesis, UNIVERSITAS TARUMANAGARA.
Full text not available from this repository.Abstract
Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh total quality management, komitmen organisasi, dan sistem penghargaan terhadap kinerja manajerial baik secara parsial maupun simultan. Peneliti memperoleh data dengan cara menyebarkan kuesioner kepada responden dalam penelitian. Penelitian ini tergolong penelitian empiris. Sampel dalam penelitian ini adalah perusahaan berbentuk PT (Perseroan Terbatas). Hasil penelitian ini menunjukan bahwa total quality management, komitmen organisasi, dan sistem penghargaan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja manajerial, baik secara parsial maupun simultan. Kata Kunci: Total Quality Management (TQM), Komitmen Organisasi, Sistem Penghargaan, Kinerja Manajerial
Item Type: | Thesis (Skripsi) |
---|---|
Subjects: | Skripsi/Tugas Akhir Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Ekonomi |
Divisions: | Fakultas Ekonomi > Akuntansi |
Depositing User: | FE Perpus |
Date Deposited: | 21 May 2021 07:18 |
Last Modified: | 21 May 2021 07:18 |
URI: | http://repository.untar.ac.id/id/eprint/29279 |
Actions (login required)
View Item |