Perlindungan Hukum Terhadap Penurunan Upah Kerja Tenaga Kerja Status Perjanjian Kerja Waktu Tertentu Berdasarkan Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan / oleh Anggias Mulyana

Mulyana, Anggias (2015) Perlindungan Hukum Terhadap Penurunan Upah Kerja Tenaga Kerja Status Perjanjian Kerja Waktu Tertentu Berdasarkan Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan / oleh Anggias Mulyana. Skripsi thesis, UNIVERSITAS TARUMANEGARA.

Full text not available from this repository.

Abstract

abstrak JUDUL TESIS : PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP PENURUNAN UPAH KERJA TENAGA KERJA STATUS PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU BERDASARKAN UNDANG-UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN. NAMA MAHASISWA : Anggias Mulyana NIM : 207101009 KATA KUNCI : Ketenagakerjaan, Pekerja, Perjanjian Kerja Waktu Tertentu ISI ABSTRAK : Masalah yang berkaitan dengan ketenagakerjaan banyak terjadi di Indonesia antara lain mengenai upah kerja yang tidak sesuai dengan upah minimum yang telah ditetapkan oleh pemerintah, banyak perusahaan di Indonesia yang tidak memberlakukan upah minimum yang telah ditetapkan pemerintah dan ada perusahaan yang menurunkan upah kerja tenaga kerjanya secara sepihak, dalam hal ini yang dirugikan adalah tenaga kerja. Dalam kondisi yang seperti ini jelas sekali tenaga kerja adalah pihak yang sangat lemah, sehingga perusahaan sering membuat perlakuan yang merugikan tenaga kerja seperti penurunan upah kerja sepihak. Agar tidak terjadi atau meminimalisir terjadi kasus penurunan upah kerja sepihak oleh pengusaha, maka setiap perusahaan diwajibkan memiliki organisasi buruh, tujuan dari organisasi buruh itu antara lain adalah melindungi dan membela hak dan kepentingan kaum buruh. Secara yuridis, hubungan antara pekerja dan pengusaha adalah sama, walaupun secara sosial dan ekonomi, kedudukan keduanya berbeda. Karena segala sesuatu mengenai hubungan kerja diserahkan kepada kedua belah pihak, untuk memenuhi rasa keadilan diperlukan peraturan perundang-undangan untuk melindungi pekerja. Peraturan tersebut mengatur hak dan kewajiban kedua belah pihak. Sehubungan dengan hal tersebut, maka permasalahan yang dibahas dalam tesisi ini adalah tentang perlindungan hukum terhadap penurunan upah kerja tenaga kerja status perjanjian kerja waktu tertentu berdasarkan Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan. Metode yang dipergunakan dalam penilitian ini dengan pendekatan yuridis normatif, yaitu dengan menganalisa norma hukum baik dalam peraturan perundang-undangan melalui penelitian kepustakaan maupun teknik pendukung lainnya seperti wawancara. Tangerang, Februari 2015 Anggias Mulyana

Item Type: Thesis (Skripsi)
Subjects: Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Hukum
Divisions: Fakultas Hukum > Ilmu Hukum
Depositing User: Puskom untar untar
Date Deposited: 11 Jul 2018 09:32
Last Modified: 11 Jul 2018 09:32
URI: http://repository.untar.ac.id/id/eprint/4077

Actions (login required)

View Item View Item