SAPUTRI, DWI ANGGRAENI (2023) PERBEDAAN KINERJA AUDITOR DILIHAT DARI SEGI GENDER (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di DKI Jakarta). Masters thesis, Universitas Tarumanagara.
|
Text
Dwi Anggraeni Saputri 126222066 JA.pdf Download (477kB) | Preview |
Abstract
In carrying audit activities out, an auditor must have adequate performance. Performance is description of the achievement level of the implementation to an activity/program/policy to reach the goals, objectives, mission and vision of an organization as stated on their planning strategy. The level and quality of auditor performance is determined by several factors, one of them is gender. Gender is an analytical concept used to identify differences among men and women from a non-biological perspective, either social, cultural or psychological aspects. The purpose of this research is to analyse empirically about the performance differences among male and female auditors in public accounting firms. Measurement indicators that the author used are professional commitment, organizational commitment, motivation, job opportunities and job satisfaction. The population of this research is Public Accounting Firms located in DKI Jakarta. The author used saturated sampling with 68 respondents as the sampling technique. On the other hand,the author used independent difference test analysis to analysed differences in independent variables. The results of this research prove that there is equality of organizational commitment, professional commitment, motivation, job opportunities and job satisfaction among male and female auditors in public accounting firms.. Keywords: Gender, Organizational Commitment, Professional Commitment, Motivation, Job Opportunities, Job Satisfaction. Dalam melaksanakan kegiatan audit seorang auditor harus memiliki kinerja yang memadai. Kinerja adalah gambaran mengenai tingkat pencapaian pelaksanaan suatu kegiatan/program/kebijakan dalam mewujudkan sasaran, tujuan, misi dan visi organisasi yang tertuang dalam strategi planning suatu organisasi. Tingkat dan kualitas kinerja auditor ditentukan oleh beberapa faktor, salah satunya adalah gender. Gender adalah suatu konsep analisis yang digunakan untuk mengidentifikasi perbedaan laki- laki dan perempuan dilihat dari sudut non-biologis, yaitu dari aspek sosial, budaya, maupun psikologi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis secara empiris perbedaan kinerja auditor pria dan wanita di kantor akuntan publik. Dengan indikator pengukuran komitmen profesi, komitmen organisasi, motivasi, kesempatan kerja dan kepuasan kerja. Populasi penelitian ini adalah Kantor Akuntan Publik yang berada di DKI Jakarta. Teknik sampling dalam penelitian ini menggunakan sampling jenuh dengan 68 responden. Dalam menganalisis perbedaan variabel independen digunakan analisis uji beda independen. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa adanya kesetaraan komitmen organisasi, komitmen profesi, motivasi, kesempatan kerja dan kepuasan kerja antara auditor pria dan wanita di kantor akuntan publik. Kata Kunci : Gender, Komitmen Organisasi, Komitmen Profesional, Motivasi, Kesempatan kerja, Kepuasan Kerja.
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Subjects: | Skripsi/Tugas Akhir Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Ekonomi |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Akuntansi |
| Depositing User: | FE Perpus |
| Date Deposited: | 14 Aug 2024 03:38 |
| Last Modified: | 14 Aug 2024 03:38 |
| URI: | http://repository.untar.ac.id/id/eprint/43837 |
Actions (login required)
 |
View Item |
