Permatasari, Sherly (2023) PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMUNIKASI DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PT JAYA BERSAMA SAPUTRA PERKASA DI TANGERANG DENGAN KOMPENSASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI. Skripsi thesis, Universitas Tarumanagara.
|
Text
Sherly Permatasari - 115200140 JA.pdf Download (2MB) | Preview |
Abstract
ABSTRACK (A) SHERLY PERMATASARI (B) THE EFFECT OF WORK MOTIVATION, COMMUNICATION, AND STRESS ON JOB SATISFACTION AT PT JAYA BERSAMA SAPUTRA PERKASA IN TANGERANG WITH COMPENSATION AS A MEDIATING VARIABEL (C) XV + 114 pages, 2023, 20 tables; 3 pictures; 5 attachments (D) Human Resource Management (E) Abstrack: Human resource management has a very important role in the sustainability of the company. In the face of rapid globalization, employees or members of the organization are required to be able to work efficiently and effectively so that the output provided to the company is in accordance with company expectations. There are several factors that can affect employee job satisfaction, namely work motivation, communication, work stress and compensation. Therefore, this study aims to determine the effect of work motivation, communication, and work stress on job satisfaction with compensation as a mediating variable. The population used in this study is PT Jaya Bersama Saputra Perkasa in Tangerang. The method used is quantitative method by collecting data through questionnaires that have been distributed via google form and using purposive sampling techniques in sample selection. The total population as a sample amounted to 125 respondents. To test the validity of researchers using statistical analysis with the SmartPLS 4.0 program. The results of this study are that work motivation has a significant positive effect on job satisfaction. Work motivation has no significant effect on compensation. Communication has a significant positive effect on job satisfaction and compensation. Job stress has no significant effect on job satisfaction, but has a significant negative effect on compensation. In addition, compensation has a significant positive effect on job satisfaction. (F) Keyword: Work Motivation, Communication, Job Stress, Job Satisfaction, Compensation (G) 2017-2023 (H) YANUAR SE., M.M., Dr. ABSTRAK (A) SHERLY PERMATASARI (B) PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMUNIKASI, DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PT JAYA BERSAMA SAPUTRA PERKASA DI TANGERANG DENGAN KOMPENSASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (C) XV + 114 halaman, 2023, tabel 20; gambar 3; lampiran 5 (D) Manajemen Sumber Daya Manusia (E) Abstrak: Manajemen sumber daya mausia memiliki peranan yang sangat penting dalam keberlangsungan perusahaan. Dalam menghadapi arus globalisasi yang pesat, karyawan atau anggota organisasi dituntut untuk dapat bekerja secara efisien dan efektif agar output yang diberikan kepada perusahaan sesuai dengan harapan perusahaan. Terdapat beberapa faktor yang dapat mempengaruhi kepuasan kerja karyawan adalah motivasi kerja, komunikasi, stres kerja dan kompensasi. Oleh karena itu, penelitian ini mempunyai tujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, komunikasi, dan stres kerja terhadap kepuasan kerja dengan kompensasi sebagai variabel mediasi. Populasi yang digunakan pada penelitian ini adalah PT Jaya Bersama Saputra Perkasa di Tangerang. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan melakukan pengumpulan data melalui kuesioner yang telah disebarkan melalui google form dan menggunakan teknik purposive sampling dalam pemilihan sampel. Jumlah populasi yang ada sebagai sampel berjumlah 125 responden. Untuk uji validitas peneliti menggunakan analisis statistik dengan program SmartPLS 4.0. Hasil dari penelitian ini adalah bahwa motivasi kerja berpengaruh signifikan positif terhadap kepuasan kerja. Motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kompensasi. Komunikasi berpengaruh signifikan positif terhadap kepuasan kerja dan kompensasi. Stres kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, namun berpengaruh signifikan negatif terhadap kompensasi. Selain itu, kompensasi berpengaruh signifikan positif terhadap kepuasan kerja. (F) Kata Kunci: Motivasi Kerja, Komunikasi, Stres Kerja, Kepuasan Kerja, Kompensasi (G) 2017-2023 (H) YANUAR SE., M.M., Dr.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Subjects: | Skripsi/Tugas Akhir Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Ekonomi |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Manajemen |
| Depositing User: | FE Perpus |
| Date Deposited: | 09 Sep 2024 01:46 |
| Last Modified: | 09 Sep 2024 01:46 |
| URI: | http://repository.untar.ac.id/id/eprint/44324 |
Actions (login required)
 |
View Item |
