Kunawan, Risca (2013) Pengaruh Perceived Organizational Support Terhadap Komitmen Dengan Locus Of Control Sebagai Variabel Moderator. Skripsi thesis, Universitas Tarumanagara.
![[img]](http://repository.untar.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
COVER.doc (2).pdf Download (163kB) |
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah mengetahui pengaruh perceived organizational support terhadap komitmen organisasi dan peran locus of control dalam pengaruh perceived organizational support terhadap komitmen organisasi. Komitmen organisasi didefinisikan sebagai keinginan dalam diri karyawan untuk tetap menjadi anggota dalam organisasi. Pentingnya komitmen organisasi membuat peneliti-peneliti mencari variabel yang dapat mempengaruhinya, salah satunya adalah perceived organizational support. Perceived organizational support adalah keyakinan karyawan bahwa organisasi peduli dan menghargai kontribusinya bagi keberhasilan organisasi. Selain itu, locus of control sebagai salah satu variabel kepribadian diperkirakan memiliki peran moderasi dalam pengaruh perceived organizational support terhadap komitmen. Locus of control didefinisikan sebagai refleksi akan kecenderungan individu dalam meyakini bahwa dirinya mengontrol kejadian-kejadian yang terjadi dalam hidupnya (internal) atau kontrol tersebut ada pada hal yang lain (eksternal). Penelitian ini menyertakan 56 partisipan penelitian yang merupakan karyawan dari sebuah organisasi profit dengan menggunakan teknik purposive sampling pada populasi sasaran. Berdasarkan hasil analisis regresi, perceived organizational support terbukti mempengaruhi komitmen organisasi (r = 0.545; p = 0,01 < 0.05). Semakin tinggi perceived organizational support maka semakin tinggi komitmen organisasi, begitu pula sebaliknya. Selain itu, hasil penelitian juga menunjukkan locus of control memiliki peran memperkuat pengaruh perceived organizational support terhadap komitmen organisasi (r = 0.630; p = 0.011 < 0.05). Semakin rendah locus of control (internal) maka semakin kuat pengaruh perceived organizational support terhadap komitmen organisasi, begitu pula sebaliknya.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Additional Information: | Willy Budiman Winata |
| Uncontrolled Keywords: | Perceived organizational support, komitmen organisasi, dan locus of control. |
| Subjects: | Skripsi/Tugas Akhir Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Psikologi |
| Divisions: | Fakultas Psikologi > Psikologi |
| Depositing User: | Admin Fakultas Psikologi |
| Date Deposited: | 01 Feb 2019 03:58 |
| Last Modified: | 14 Jun 2022 04:08 |
| URI: | http://repository.untar.ac.id/id/eprint/9852 |
Actions (login required)
 |
View Item |
