Andiwasito, Prayogo (2014) PENGARUH JOB INSECURITY, KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI DAN PERILAKU KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KEINGINAN BERPINDAH KERJA PADA AUDITOR TINGKAT PEMULA DI EMPAT KANTOR AKUNTAN PUBLIK TERBESAR DI INDONESIA. Masters thesis, UNIVERSITAS TARUMANAGARA.
Preview |
Text
Prayogo Andiwasito 127101007 JA.pdf.pdf Download (195kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji sejauh mana job insecurity, kepuasan
kerja, komitmen organisasi, dan perilaku kepemimpinan transformasional
mempengaruhi keinginan berpindah kerja pada auditor tingkat pemula di
empat kantor akuntan publik terbesar di Indonesia. Sampel yang dijadikan
sebagai analisa dalam penelitian ini adalah auditor yang bekerja pada empat
besar kantor akuntan publik di Indonesia dengan pengalaman kerja tidak
lebih dari dua tahun. Total sampel sebanyak 295 yang terdiri atas 81 auditor
yang memiliki pengalaman kerja kurang dari satu tahun dan 214 auditor
yang memiliki pengalaman kerja antara satu sampai dua tahun. Data
dianalisa menggunakan Structural Equation Modelling (SEM). Hasil
penelitian menunjukkan hanya job insecurity dan kepuasan kerja yang
berpengaruh signifikan pada keinginan berpindah kerja auditor tingkat
pemula yang bekerja pada empat besar kantor akuntan publik di Indonesia,
sementara job insecurity dan perilaku kepemimpinan transformasional
memiliki pengaruh signifikan pada kepuasan kerja auditor tingkat pemula.
Studi ini menemukan bukti bahwa komitmen organisasi dan perilaku
kepemimpinan transformasional tidak memiliki pengaruh signifikan
terhadap keinginan berpindah kerja auditor tingkat pemula yang bekerja
pada empat besar kantor akuntan publik di Indonesia. Sehubungan dengan
korelasi antara komitmen organisasi dengan kepuasan kerja, studi ini
menunjukkan komitmen organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap
kepuasan kerja auditor tingkat pemula. Penelitian menunjukkan job
insecurity dan perilaku kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh
signifikan terhadap komitmen organisasi, dan dari penelitian ini dapat
dibuktikan pula bahwa perilaku kepemimpinan transformasional tidak
berpengaruh signifikan terhadap job insecurity
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Subjects: | Skripsi/Tugas Akhir Tesis Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Ekonomi |
| Divisions: | Pascasarjana |
| Depositing User: | FE Perpus |
| Date Deposited: | 03 May 2023 04:51 |
| Last Modified: | 03 May 2023 04:51 |
| URI: | https://repository.untar.ac.id/id/eprint/39570 |
Actions (login required)
 |
View Item |