Winston, Winston (2018) PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA YAYASAN XYZ DI JAKARTA. Skripsi thesis, Universitas Tarumanagara.
Text
WINSTON 115140387 Abstrak.pdf Download (2MB) |
Abstract
Kepuasan kerja dan komitmen organisasi merupakan alasan umum tingginya turnover intention pada suatu perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap turnover intention karyawan pada Yayasan XYZ. Metode pengambilan sampel menggunakan metode non-probability sampling dan teknik analisis regresi. Jumlah responden yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 51 responden yang merupakan karyawan yang telah bekerja lebih kurang 1 tahun pada Yayasan XYZ. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner, teknik analisis data menggunakan analisis regresi ganda dan pengujian hipotesis menggunakan uji F dan uji t. Kesimpulan dari penelitian ini adalah terdapat pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi secara bersama-sama terhadap turnover intention, terdapat pengaruh kepuasan kerja secara parsial terhadap turnover intention, dan terdapat pengaruh komitmen organisasi secara parsial terhadap turnover intention dengan tingkat keyakinan 95%.
Item Type: | Thesis (Skripsi) |
---|---|
Subjects: | Skripsi/Tugas Akhir Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Ekonomi |
Divisions: | Fakultas Ekonomi > Manajemen |
Depositing User: | FE Perpus |
Date Deposited: | 27 Apr 2021 04:32 |
Last Modified: | 30 Apr 2021 04:54 |
URI: | http://repository.untar.ac.id/id/eprint/23087 |
Actions (login required)
View Item |