Pengaruh kepuasan kerja, komitmen organisasional dan keadilan organisasional terhadap perilaku kewargaan organisasional pada PT BANK CIMB NIAGA TBK di Karawaci, Tangerang / Haryanto

Haryanto, Haryanto (2016) Pengaruh kepuasan kerja, komitmen organisasional dan keadilan organisasional terhadap perilaku kewargaan organisasional pada PT BANK CIMB NIAGA TBK di Karawaci, Tangerang / Haryanto. Skripsi thesis, Universitas Tarumanegara.

Text Haryanto 115120234.pdf Download (282kB)

Abstract

Sumber daya manusia adalah salah satu aspek yang penting dalam pencapaian kesuksesan di sebuah perusahaan, karena keefektifan dan keberhasilan perusahaan dapat dinilai tergantung pada kualitas dan kinerja sumber daya manusia yang ada. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja, komitmen organisasional dan keadilan organisasional secara bersama-sama maupun secara parsial terhadap perilaku kewargaan organisasional pada PT BANK CIMB Niaga Tbk. di Karawaci, Tangerang. Peneltian ini menggunakan metode pengambilan sampel yaitu convenience sampling dan jumlah sampel adalah 100. Pengumpulan data menggunakan kuesioner. Kuesioner dibagikan kepada karyawan PT BANK CIMB NIAGA Tbk. di Karawaci, Tangerang yang memiliki masa kerja minimal 1 tahun. Dalam penelitian ini menggunakan teknik analisis data metode regresi ganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh dari variabel kepuasan kerja, komitmen organisasional dan keadilan organisasional secara bersama-sama maupun secara parsial terhadap perilaku kewargaan organisaisional. Kata kunci: kepuasan kerja, komitmen organisasional, keadilan organisasional, perilau kewargaan organisasi, regresi ganda

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Skripsi/Tugas Akhir Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Ekonomi
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Puskom untar untar
Date Deposited:	04 Jul 2018 06:39
Last Modified:	02 Jul 2021 07:34
URI:	http://repository.untar.ac.id/id/eprint/2790

Actions (login required)

View Item