PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI, DAN PENGEMBANGAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BUKALAPAK

LESTARI, DWIYANTI AYU (2019) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI, DAN PENGEMBANGAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BUKALAPAK. Skripsi thesis, Universitas Tarumanagara.

Text Dwiyanti Ayu Lestari 115150257 JA.pdf Download (4MB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi, dan pegembangan karyawan terhadap kinerja karyawan PT. Bukalapak. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan jenis penelitian sebab akibat. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Bukalapak yaitu sebanyak 800 karyawan. Penentuan jumlah sampel dilakukan menggunakan metode probability sampling dengan teknik simple random sampling dengan menggunakan rumus slovin dan diperoleh sampel dalam penelitian ini sebanyak 267 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi berganda dengan menggunakan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial gaya kepemimpinan, budaya organisasi, dan pengembangan karyawan terbukti mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Bukalapak. Sedangkan secara simultan, gaya kepemimpinan, budaya organisasi, dan pengembangan karyawan secara bersama-sama terbukti mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Bukalapak. Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Pengembangan Karyawan, Kinerja Karyawan. Pembimbing: Ronnie Resdianto Masman S.E., M.A., M.M.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Skripsi/Tugas Akhir Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Ekonomi
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	FE Perpus
Date Deposited:	30 Jun 2021 07:36
Last Modified:	30 Jun 2021 07:36
URI:	http://repository.untar.ac.id/id/eprint/31417

Actions (login required)

View Item