Nainggolan, Angelita (2023) PENGARUH KERJA SAMA TIM, WORK LIFE BALANCE, DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. RIMAU ENERGY MINING DI JAKARTA. Skripsi thesis, Universitas Tarumanagara.
|
Text
Angelita Nainggolan - 115180220 JA.pdf Download (2MB) | Preview |
Abstract
ABSTRACT Employee job satisfaction is the most important factor in contributing to productivity and workforce retention in the organization. This research aims to analyze the influence of teamwork, work-life balance, and career development on employee job satisfaction at PT. Rimau Energy Mining. This research uses a quantitative approach by collecting data through questionnaires distributed to PT employees. Rimau Energy Mining. Data analysis was carried out using statistical methods, namely regression analysis to test hypotheses and measure the influence of independent variables on the dependent variable. This research is expected to provide contributions and insight into the management of PT. Rimau Energy Mining regarding the factors that need to be considered in increasing the job satisfaction of their employees. In a competitive business environment, understanding how aspects such as teamwork, work-life balance, and career development opportunities influence job satisfaction can help companies retain and motivate their workforce. It is hoped that the results of this research will also contribute to the literature on human resource management and organizational behavior by exploring the relationship between these factors in the context of mining companies. Thus, this research has significant practical and academic applications in understanding the dynamics of employee job satisfaction. Keywords: Teamwork, Work-Life Balance, Career Development, and Job Satisfaction. ABSTRAK Kepuasan kerja karyawan merupakan faktor terpenting dalam konstribusi terhadap produktivitas dan retensi tenaga kerja dalam organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kerja sama tim, work-life balance, dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. Rimau Energy Mining. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan mengumpulkan data melalui kuesioner yang didistribusikan kepada karyawan PT. Rimau Energy Mining. Analisis data yang dilakukan menggunakan metode statistik yaitu analisis regresi untuk menguji hipotesis dan mengukur pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi dan wawasan terhadap manajemen PT. Rimau Energy Mining mengenai faktor-faktor yang perlu diperhatikan dalam meningkatkan kepuasan kerja karyawan mereka. Dalam lingkungan bisnis yang kompetitif, memahami bagaimana aspek-aspek seperti kerja sama tim, keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi, serta peluang pengembangan karir memengaruhi kepuasan kerja dapat membantu perusahaan mempertahankan dan memotivasi tenaga kerja mereka. Jumlah sampel yang diperoleh dengan metode non-probability sampling dan teknik purposive sampling terkumpul sebanyak 103 responden pada PT. Rimau Energy Mining di Jakarta yang kemudian digunakan pada penelitian ini. Data dianalisis menggunakan metode kuantitatif serta menyebarkan pertanyaan kuesioner dengan google form kemudian dalam mengambil data menggunakan skala Likert dan mengguanakan teknik analisis data Structural Equation Modeling – Partial Least Square yang dibantu oleh software SmartPLS versi 4.0. Tingkat signifikan diukur melalui prosedur bootstrapping. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kerja sama tim memiliki hubungan signifikan positif terhadap kepuasan kerja, work-life balance memiliki hubungan signifikan positif terhadap kepuasan kerja, dan pengembangan karir memiliki hubungan signifikan positif terhadap kepuasan kerja. Kata Kunci: Kerja sama tim, Work-Life Balance, Pengembangan Karir, dan Kepuasan Kerja.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Subjects: | Skripsi/Tugas Akhir Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Ekonomi |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Manajemen |
| Depositing User: | FE Perpus |
| Date Deposited: | 08 Aug 2024 04:25 |
| Last Modified: | 08 Aug 2024 04:25 |
| URI: | http://repository.untar.ac.id/id/eprint/43766 |
Actions (login required)
 |
View Item |
