Pratama, Dimas (2023) PENGARUH MODAL RELASIONAL TERHADAP KINERJA INOVASI PERUSAHAAN DENGAN PEMBERDAYAAN KEPEMIMPINAN SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA KARYAWAN PERUSAHAAN DI JAKARTA. Skripsi thesis, Universitas Tarumanagara.
|
Text
Dimas Pratama - 115200030 JA.pdf Download (2MB) | Preview |
Abstract
ABSTRACT TARUMANAGARA UNIVERSITY FACULTY OF ECONOMICS AND BUSINESS JAKARTA (A) DIMAS PRATAMA (115200030) (B) THE EFFECT OF RELATIONAL CAPITAL ON COMPANY INNOVATION PERFORMANCE WITH LEADERSHIP EMPOWERMENT AS A MODERATING VARIABLE AMONG COMPANY EMPLOYEES IN JAKARTA (C) xiv + 99 pages; 24 tables; 2 figures; 6 attachment. (D) ENTREPRENEURSHIP (E) Abstract: The purpose of this study was to analyze the effect of trust on innovation performance, analyze the effect of reciprocity on innovation performance, analyze the effect of transparency on innovation performance, analyze the moderating effect of leadership empowerment on the relationship between trust and innovation performance, analyze the moderating effect of leadership empowerment on the relationship between reciprocity and innovation performance, analyze the moderating effect of leadership empowerment on the relationship between transparency and innovation performance. This research involves a population of employees categorized as managers and commercial team members, with a sample size of 80 respondents. The sampling method employed purposive sampling by distributing questionnaires to pre-determined employees, managed using SmartPLS version 4.0.9.7, and utilizing the Non-probability sampling technique. The research findings indicate variations in both significant and non-significant hypotheses among the variables. (F) References 74 sources (1984-2021) (G) Frangky Slamet, S.E., M.M. ABSTRAK UNIVERSITAS TARUMANAGARA FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS JAKARTA (A) DIMAS PRATAMA (115200030) (B) PENGARUH MODAL RELASIONAL TERHADAP KINERJA INOVASI PERUSAHAAN DENGAN PEMBERDAYAAN KEPEMIMPINAN SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA KARYAWAN PERUSAHAAN DI JAKARTA (C) xiv + 99 halaman; 24 tabel; 2 gambar; 6 lampiran (D) KEWIRAUSAHAAN (E) Abstrak: Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh kepercayaan terhadap kinerja inovasi, menganalisis pengaruh timbal balik terhadap kinerja inovasi, menganalisis pengaruh transparansi terhadap kinerja inovasi, menganalisis pengaruh moderasi pemberdayaan kepemimpinan terhadap hubungan antara kepercayaan dan kinerja inovasi, menganalisis pengaruh moderasi pemberdayaan kepemimpinan terhadap hubungan antara timbal balik dan kinerja inovasi, menganalisis pengaruh moderasi pemberdayaan kepemimpinan terhadap hubungan antara transparansi dan kinerja inovasi. Penelitian ini melibatkan populasi karyawan dengan kategori manajer dan tim komersial, dengan sampel sebanyak 80 responden. Metode pengambilan sampel menggunakan purposive sampling dengan menyebarkan kuesioner kepada karyawan yang telah ditentukan, dikelola dengan SmartPLS versi 4.0.9.7, dan menggunakan teknik Non-probability sampling. Hasil penelitian menunjukkan variasi hipotesis signifikan dan tidak signifikan antar variabel. (F) Daftar Bacaan 74 acuan (1984-2021) (G) Frangky Slamet, S.E., M.M.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Subjects: | Skripsi/Tugas Akhir Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Ekonomi |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Manajemen |
| Depositing User: | FE Perpus |
| Date Deposited: | 15 Aug 2024 01:53 |
| Last Modified: | 15 Aug 2024 01:53 |
| URI: | http://repository.untar.ac.id/id/eprint/43846 |
Actions (login required)
 |
View Item |
