Sukma, Kezia Adiel (2023) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASIONAL, BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA GENERASI MILENIAL DI JAKARTA BARAT. Skripsi thesis, Universitas Tarumanagara.
|
Text
Kezia Adiel Sukma - 115190099 JA.pdf Download (1MB) | Preview |
Abstract
ABSTRACT (A) KEZIA ADIEL SUKMA (115190099) (B) THE INFLUENCE OF WORK ENVIRONMENT, ORGANIZATIONAL COMITMENT, ORGANIZATIONAL CULTURE ON JOB SATISFACTION IN THE MILENIAL GENERATION IN WEST JAKARTA (C) 83 pages, 2023, 23 tables, 3 pictures, 3 attachments (D) HUMAN RESOURCE MANAGEMENT (E) This research aims to determine the influence of the work environment, organizational commitment, organizational culture on job satisfaction. The subjects studied were millennial generation employees who worked in West Jakarta. This research has a sample size of 100 respondents obtained by distributing questionnaires via Google Form using sampling techniques. The data that has been collected will be processed using SmartPLS software version 4.0. The results of data processing show that organizational commitment and organizational culture have a positive and significant effect, while the work environment does not have a positive but significant effect. (F) Keywords: Work Environment, Organizational Comitment, Organizational Culture, Job Satisfaction (G) 66 References (1990-2023) (H) EDALMEN S.E., M.M UNIVESITAS TARUMANAGARA FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS JAKARTA ABSTRAK (A) KEZIA ADIEL SUKMA (115190099) (B) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASIONAL, BUDAYA ORGANISASI PADA GENERASI MILENIAL DI JAKARTA BARAT (C) 83 Halaman, 2023, 23 tabel, 3 gambar, 3 lampiran (D) MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (E) Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, komitmen organisasional, budaya organisasi terhadap kepuasan kerja. Subjek yang diteliti adalah karyawan generasi milenial yang bekerja di Jakarta Barat. Dalam penelitian ini memiliki jumlah sampel sebanyak 100 responden yang diperoleh dengan menyebarkan kuesioner melalui google form dengan teknik pengambilan sampel. Data yang telah dikumpulkan akan diolah menggunakan software SmartPLS versi 4.0. Hasil dari pengolahan data menunjukan bahwa komitmen organisasional dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan, sedangkan lingkungan kerja tidak berpengaruh positif tetapi signifikan, (F) Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Komitmen Organisasional. Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja (G) Referensi: 66 (1990-2023) (H) EDALMEN S.E., M.M.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Subjects: | Skripsi/Tugas Akhir Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Ekonomi |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Manajemen |
| Depositing User: | FE Perpus |
| Date Deposited: | 29 Aug 2024 03:05 |
| Last Modified: | 29 Aug 2024 03:05 |
| URI: | http://repository.untar.ac.id/id/eprint/44011 |
Actions (login required)
 |
View Item |
