PENGARUH PEMENUHAN KONTRAK PSIKOLOGIS DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP PERILAKU KEWARGANEGARAAN ORGANISASI DI PT DGP

Deviana, Rosalina (2023) PENGARUH PEMENUHAN KONTRAK PSIKOLOGIS DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP PERILAKU KEWARGANEGARAAN ORGANISASI DI PT DGP. Skripsi thesis, Universitas Tarumanagara.

Preview

Text Rosalina Deviana - 115200115 JA.pdf Download (1MB) | Preview

Abstract

ABSTRACT FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS TARUMANAGARA JAKARTA (A) ROSALINA DEVIANA (115200115) (B) THE INFLUENCE OF PSYCHOLOGICAL CONTRACT FULFILLMENT AND ORGANIZATIONAL CULTURE ON ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR IN PT DGP (C) xiv + 69 Pages (D) BUSSINES MANAGEMENT (A) (E) Abstract: The importance of effective human resource management in order to produce optimal work performance and output. The purpose of this research is to explore the problems studied, namely to analyze the influence of Psychological Contract Fulfillment and Organizational Culture on Organizational Citizenship Behavior. The sampling technique used was purposive sampling with a sample of 40 PT DGP employees. Hypothesis testing in this research uses PLS- SEM processed with SMART PLS 4.0. The results of this research are that Fulfillment of the Psychological Contract has no effect on Organizational Citizenship Behavior. In contrast, Organizational Culture has a significant and positive effect on Organizational Citizenship Behavior. (F) References 47 (1990-2023) (G) Dr I Gede Adiputra, MM ABSTRAK FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS TARUMANAGARA JAKARTA (A) ROSALINA DEVIANA (115200115) (B) PENGARUH PEMENUHAN KONTRAK PSIKOLOGIS & BUDAYA ORGANISASI TERHADAP PERILAKU KEWARGANEGARAAN ORGANISASI DI PT DGP (C) xiv +69 Halaman (D) BISNIS MANAJEMEN (A) (E) Abstrak: Pentingnya pengelolaan sumber daya manusia yang efektif agar dapat menghasilkan kinerja dan output kerja yang optimal. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mendalami masalah-masalah yang diteliti, yaitu menganalisis pengaruh Pemenuhan Kontrak Psikologis dan Budaya Organisasi terhadap Perilaku Kewarganegaraan Organisasi. Teknik sampling yang digunakan adalah Purposive sampling dengan sampel berjumlah 40 orang karyawan PT DGP. Pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan PLS- SEM yang diolah dengan SMART PLS 4.0. Hasil penelitian ini adalah Pemenuhan Kontrak Psikologis tidak berpengaruh terhadap Perilaku Kewarganegaraan Organisasi, sedangkan Budaya Organisasi berpengaruh secara signifikan dan positif terhadap Perilaku Kewarganegaraan Organisasi. (F) Daftar Pustaka 47 (1990-2023) (G) Dr I Gede Adiputra, MM

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Skripsi/Tugas Akhir Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Ekonomi
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	FE Perpus
Date Deposited:	02 Sep 2024 02:57
Last Modified:	02 Sep 2024 02:57
URI:	http://repository.untar.ac.id/id/eprint/44069

Actions (login required)

View Item