Steven, Steven (2023) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, LINGKUNGAN KERJA, DAN PENGHARGAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DI KANMO GROUP. Skripsi thesis, Universitas Tarumanagara.
|
Text
Steven - 115200094 JA.pdf Download (1MB) | Preview |
Abstract
ABSTRACT (A). STEVEN (B). THE INFLUENCE OF TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP, WORK ENVIRONMENT, AND REWARDS ON EMPLOYEE PERFORMANCE WITH JOB SATISFACTION AS A MEDIATION VARIABLE IN KANMO GROUP (C). LKK (D). HUMAN RESOURCE MANAGEMENT (E). Abstract: Kanmo Group was founded in 2005 and has become a partner for a number of leading retail brands from around the world. The aim of the research is to find the effects of transformational leadership, work environment, and rewards, as well as job satisfaction as mediating variables on employee performance at Kanmo Group. The method used in this research is a quantitative descriptive approach with a cross-sectional research design involving 126 respondents via Google Form. The results of data collection are processed using the SMART PLS application. The research results show that transformational leadership has an insignificant positive influence on employee performance, the work environment has a significant positive influence on employee performance, rewards have an insignificant positive influence on employee performance, job satisfaction has a significant positive influence on employee performance, transformational leadership has a significant positive influence on job satisfaction, the work environment has a significant positive influence on job satisfaction, awarded has an insignificant positive influence on job satisfaction at Kanmo Group. (F). Transformational Leadership, Work Environment, Rewards, Employee Performance, Job Satisfaction (G). References (H). Dr. Drs. Yanuar, M.M. ABSTRAK (A). STEVEN (B). PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, LINGKUNGAN KERJA, DAN PENGHARGAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DI KANMO GROUP (C). LKK (D). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (E). Abstrak: Kanmo Group didirikan pada tahun 2005 dan telah menjadi mitra bagi sejumlah merek ritel terkemuka dari seluruh dunia. Tujuan dari penelitian adalah menemukan efek dari kepemimpinan transformasi, lingkungan kerja, dan penghargaan, serta kepuasan kerja sebagai variabel mediasi terhadap kinerja karyawan di Kanmo Group. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan deskriptif kuantitatif dengan desain penelitian cross-sectional dengan melibatkan 126 responden melalui Google Form. Hasil pengumpulan data diolah dengan menggunakan aplikasi SMART PLS. Hasil penelitian menunjukkan kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan,penghargaan memiliki pengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan , kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja, lingkungan kerja memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja, penghargaan memiliki pengaruh positif tidak signifikan terhadap kepuasan kerja di Kanmo Group. (F). Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja, Penghargaan, Kinerja Karyawan, Kepuasan Kerja (G). Referensi (H). Dr. Drs. Yanuar, M.M.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Subjects: | Skripsi/Tugas Akhir Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Ekonomi |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Manajemen |
| Depositing User: | FE Perpus |
| Date Deposited: | 09 Sep 2024 02:23 |
| Last Modified: | 09 Sep 2024 02:23 |
| URI: | http://repository.untar.ac.id/id/eprint/44331 |
Actions (login required)
 |
View Item |
