Wunaka, Steven (2023) PENGARUH KOMPENSASI, PELATIHAN, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA PADA PT. SELALU BAHAGIA SEJAHTERA DI JAKARTA UTARA. Skripsi thesis, Universitas Tarumanagara.
|
Text
Steven Wunaka - 115200090 JA.pdf Download (1MB) | Preview |
Abstract
ABSTRACT UNIVERSITAS TARUMANAGARA FACULTY OF ECONOMICS AND BUSINESS JAKARTA (A) STEVEN WUNAKA ( 115200090 ) (B) THE EFFECT OF COMPENSATION, TRAINING AND WORK ENVIRONMENT ON WORK MOTIVATION (C) XV + 80 pages, 2023, 19 tables , 7 pictures , 7 attachments (D) HUMAN RESOURCE MANAGEMENT (E) Abstract: Work motivation is a personal drive that drives individuals to perform activities related to work, tasks, or projects with the aim of achieving company targets. A high level of work motivation in employees can inspire and increase their enthusiasm for work. Factors affecting work motivation involve compensation, training, and working environment conditions. This study uses a causal design with a cross-sectional data approach and applies non-probability sampling methods, especially judgment sampling. The number of samples taken was 100 respondents through the use of Google forms. The measurement of each indicator is carried out using an interval scale. The results showed that compensation, training, and work environment have a positive influence on work motivation. (F) Reference list: 43 ( 1985 – 2022 ) (G) Kurniati W. Andani S.E., M.M ABSTRAK UNIVERSITAS TARUMANAGARA FACULTY OF ECONOMICS AND BUSINESS JAKARTA (A) STEVEN WUNAKA ( 115200090 ) (B) PENGARUH KOMPENSASI, PELATIHAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA PADA PT SELALU BAHAGIA SEJAHTERA (C) XV + 80 halaman, 2023, 19 tabel , 7 gambar , 7 lampiran (D) MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (E) Motivasi kerja adalah dorongan personal yang mendorong individu untuk melakukan aktivitas yang terkait dengan pekerjaan, tugas, atau proyek dengan tujuan mencapai target perusahaan. Tingkat motivasi kerja yang tinggi pada karyawan dapat memberikan inspirasi dan meningkatkan antusiasme mereka terhadap pekerjaan. Faktor-faktor yang memengaruhi motivasi kerja melibatkan kompensasi, pelatihan, dan kondisi lingkungan kerja. Penelitian ini menggunakan desain kausal dengan pendekatan data cross-sectional dan menerapkan metode non probability sampling, khususnya judgment sampling. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 100 responden melalui penggunaan formulir Google. Pengukuran setiap indikator dilakukan dengan menggunakan skala interval. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi, pelatihan, dan lingkungan kerja memiliki pengaruh positif terhadap motivasi kerja. (F) Daftar Pustaka: 43 ( 1985 – 2022 ) (G) Kurniati W. Andani S.E., M.M.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Subjects: | Skripsi/Tugas Akhir Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Ekonomi |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Manajemen |
| Depositing User: | FE Perpus |
| Date Deposited: | 09 Sep 2024 02:48 |
| Last Modified: | 09 Sep 2024 02:48 |
| URI: | http://repository.untar.ac.id/id/eprint/44336 |
Actions (login required)
 |
View Item |
