Budianto, Surya Windu (2023) PENGARUH KOMPENSASI, KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PELITA MANDIRI SENTOSA. Skripsi thesis, Universitas Tarumanagara.
|
Text
Surya Windu Budianto - 115190280 JA.pdf Download (1MB) | Preview |
Abstract
ABSTRACT UNIVERSITAS TARUMANAGARA FACULTY OF ECONOMICS AND BUSINESS JAKARTA (A) Surya Windu Budianto (115190280) (B) THE INFLUENCE OF COMPENSATION, JOB SATISFACTION, AND WORK MOTIVATION ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT PT. PELITA MANDIRI SENTOSA (C) Xv+ 57 Pages, 18 Tables, 3 Pictures, 3 Attachments (D) HUMAN RESOURCE MANAGEMENT (E) Abstract : The aim of this research is to determine the effect of compensation, job satisfaction and work motivation on the performance of employees in PT. Pelita Mandiri Sentosa. The population of this research are employees at PT. Pelita Mandiri Sentosa with a population of 50 people using saturation sampling techniques. Data analysis uses Partial Least Square with the help of the SmartPLS 4 program. The results obtained from this research are that compensation has a significant effect on employee performance, job satisfaction has a significant effect on employee performance, and work motivation has a significant effect on employee performance. (F) Keywords : Compensation, Job Satisfaction, Work Motivation, Employee Performance (G) Reference List : 63 (2008-2023) (H) Edalmen, S.E., M.M. ABSTRAK UNIVERSITAS TARUMANAGARA FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS JAKARTA (A) Surya Windu Budianto (115190280) (B) PENGARUH KOMPENSASI, KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (C) Xv+ 57 Halaman, 18 Tabel, 3 Gambar, 3 Lampiran (D) MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (E) Abstrak : Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi, kepuasan kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Pelita Mandiri Sentosa. Populasi dari penelitian ini adalah karyawan pada PT. Pelita Mandiri Sentosa dengan populasi 50 orang dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Analisis data menggunakan Partial Least Square dengan bantuan program SmartPLS 4. Hasil penelitian yang diperoleh dari penelitian ini adalah kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. (F) Kata Kunci : Kompensasi, Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan (G) Daftar Acuan : 63 (2008-2023) (H) Edalmen, S.E., M.M.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Subjects: | Skripsi/Tugas Akhir Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Ekonomi |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Manajemen |
| Depositing User: | FE Perpus |
| Date Deposited: | 09 Sep 2024 02:50 |
| Last Modified: | 09 Sep 2024 02:50 |
| URI: | http://repository.untar.ac.id/id/eprint/44337 |
Actions (login required)
 |
View Item |
