Yansen, Yansen (2023) PENGARUH PERILAKU KEWARGANEGARAAN ORGANISASIONAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DI PT RAJAWALI ERA MANDIRI. Skripsi thesis, Universitas Tarumanagara.
|
Text
Yansen Bohari - 115180453 JA.pdf Download (4MB) | Preview |
Abstract
ABSTRACT UNIVERSITAS TARUMANAGARA FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS JAKARTA (A) Yansen (115180453) (B) THE INFLUENCE OF ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR AND JOB SATISFACTION ON ORGANIZATIONAL COMMITMENT AT PT. RAJAWALI INDEPENDENT ERA (C) XIV + 125 Pages, 21 Tables, 4 Pictures, 3 Attachments (D) HUMAN RESOURCES MANAGEMENT (E) Abstract: This study aims to determine organizational citizenship behavior and job satisfaction on employee organizational commitment at PT Rajawali Era Mandiri. The total sample in this study was 88 people using a saturated sampling technique (non-probability sampling). The results of the p-value significance test between organizational citizenship behavior on organizational commitment have a value of 0.00 and have a path coefficient of 29,608, this indicates that organizational citizenship behavior has a positive and significant effect on organizational commitment of employees of PT. Eagle Era Mandiri. This shows that H1 is accepted. The results of the p- value significance test between Job Satisfaction and organizational commitment have a value of 0.261 and have a path coefficient of 0.06, this shows that job satisfaction has a positive and insignificant effect on organizational commitment of employees of PT. Eagle Era Mandiri. This shows that H2 is rejected. Keywords: Organizational Citizenship Behavior, Job Satisfaction, Work Commitment (G) Reference: 27 References (H) Mei Ie, S.E., M.M. ABSTRAK UNIVERSITAS TARUMANAGARA FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS JAKARTA (A) Yansen (115180453) (B) PENGARUH PERILAKU KEWARGANEGARAAN ORGANISASIONAL & KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DI PT. RAJAWALI ERA MANDIRI (C) 120 Halaman + 21 Tabel, 4 Gambar, 3 Lampiran (D) MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (E) Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui perilaku kewarganegaraan organisasi dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi karyawan pada PT Rajawali Era Mandiri. Total sampel pada penelitian ini 88 orang menggunakan teknik sampling jenuh (non-probability sampling). Hasil uji signifikansi p-value antara Perilaku kewarganegaraan organisasi terhadap komitmen organisasi memiliki nilai sebesar 0.00 dan memiliki koefisien jalur sebesar 29.608, hal ini menunjukan bahwa perilaku kewarganegaraan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi karyawan PT. Rajawali Era Mandiri. Hal ini menunjukan bahwa H1 diterima. Hasil uji signifikansi p-value antara Kepuasan Kerja terhadap komitmen organisasi memiliki nilai sebesar 0.261 dan memiliki koefisien jalur sebesar 0.06, hal ini menunjukan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap komitmen organisasi karyawan PT. Rajawali Era Mandiri. Hal ini menunjukan bahwa H2 ditolak. Kata Kunci: Perilaku Kewarganegaraan Organisasi, Kepuasan Kerja, Komitmen Kerja (G) Daftar Pustaka: 27 Referensi (H) Mei Ie, S.E., M.M.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Subjects: | Skripsi/Tugas Akhir Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Ekonomi |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Manajemen |
| Depositing User: | FE Perpus |
| Date Deposited: | 10 Sep 2024 08:56 |
| Last Modified: | 10 Sep 2024 08:56 |
| URI: | http://repository.untar.ac.id/id/eprint/44418 |
Actions (login required)
 |
View Item |
