Permatasary, Ayoe (2007) Hubungan Antara Persepsi Terhadap Merger Dan Motivasi Kerja. Studi Pada Merger PT. LG EIN. Skripsi thesis, Universitas Tarumanagara.
|
Text
Abstrak 129 A.pdf Download (6kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan antara persepsi terhadap merger dan motivasi kerja karyawan PT. LG EIN Jakarta. Persepsi terhadap merger adalah proses mental individu untuk memilih, mengorganisasikan, dan mengevaluasi segala sesuatu yang berkaitan dengan proses merger, hingga pada akhirnya merger memiliki arti tersendiri pada tiap individu. Motivasi kerja adalah proses yang membangkitkan, mengarahkan dan menjaga/memelihara perilaku manusia dalam konteks kerja atau organisasi, agar terarah pada tujuan organisasi. Sebanyak 97 karyawan dilibatkan sebagai subjek dalam studi ini. Pearson product moment correlation digunakan untuk menguji hipotesis. Hasil pengujian menunjukkan bahwa hipotesis yang diajukan diterima. Hasil menunjukkan ada hubungan positif dan siginifikan antara persepsi terhadap merger dan motivasi kerja (r=0.581, p<0.05). Hal tersebut berarti semakin baik persepsi karyawan PT. LG EIN terhadap merger maka semakin tinggi motivasi kerjanya, sebaliknya semakin buruk persepsi karyawan PT. LG EIN terhadap merger maka semakin rendah motivasi kerjanya. Lebih jauh, persepsi terhadap merger juga memiliki hubungan positif dan signifikan dengan seluruh dimensi motivasi kerja: arousal, direction, dan maintenance (berturut-turut: r=0.485, p<0.05; r=0.541, p<0.05; and r=520, p<0.05).
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Additional Information: | Rostiana D. N., M.Si., Psi. |
| Uncontrolled Keywords: | persepsi terhadap merger, motivasi kerja |
| Subjects: | Skripsi/Tugas Akhir Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Psikologi |
| Divisions: | Fakultas Psikologi > Psikologi |
| Depositing User: | Admin Fakultas Psikologi |
| Date Deposited: | 01 Feb 2019 06:08 |
| Last Modified: | 07 Jul 2022 04:21 |
| URI: | http://repository.untar.ac.id/id/eprint/9874 |
Actions (login required)
 |
View Item |
